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Il découle du dossier de cas que les raisons de rejeter le plan de retour au travail du demandeur le 13 mai 2019 n'ont été présentées au demandeur dans la réponse de l'intimé soumis par l'avocat de l'intimé. C'était évidemment une erreur de procédure. La portée de cette irrégularité a été exacerbée par l'exigence statutaire de la SEC. 2.2 de ST / SGB / 2019/3, qui exige «le gestionnaire… pour établir que les adaptations demandées représentent un fardeau disproportionné ou excessif sur le lieu de travail» (italique ajouté). Le directeur du demandeur n’était pas un avocat de l’intimé devant le...

Au moment de l'évaluation de la direction, la décision contestée n'avait pas été mise en œuvre et n'avait donc eu aucun impact sur les conditions d'emploi des demandeurs. La décision administrative contestée ne constituait donc pas une décision administrative révisable.

Un principe très fondamental d'une procédure régulière dans une affaire disciplinaire est que chacun des faits et allégations d'inconduite pertinents doit être présenté à l'accusé de telle manière qu'il peut facilement les comprendre et a ainsi offert une juste et juste l'occasion de se défendre / lui-même. Sinon, l'administration ne peut pas sanctionner par la suite un membre du personnel dans le contexte d'un tel fait et / ou allégation (en ligne, voir ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enquêtes et processus disciplinaire), en particulier par. 8.3). De plus, il s'agit d'accès à la...