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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que la sanction imposée à M. Cobarrubias n'était pas déraisonnable, absurde ou disproportionnée. Unat a soutenu qu'il s'agissait d'un exercice raisonnable de la grande discrétion de l'administration en matière disciplinaire, avec laquelle elle n'interférerait pas à la légère. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en constatant que la sanction est disproportionnée et en substituant son opinion à celle de l'administration. Non annulé le jugement UND.

Unat a considéré une demande de correction du jugement pour le jugement n ° 2019-UNAT-940 déposé par M. Wilson afin de refléter une correction des dates que Undt avait faites à son propre jugement. Unat a jugé qu'il était nécessaire de corriger la date de réception d'une réponse de l'unité d'évaluation de la gestion, un facteur crucial pour calculer les délais en vertu de la loi UNT, car, sans la correction, la demande de l'appelant à undt n'aurait pas été à recevoir ratione tempis . UNAT a accordé la demande de l'appelant et a ordonné la correction du jugement Unat.

Unat a jugé que l’UNDT conclut que le défi à la décision du Secrétaire général de ne pas renoncer à l’immunité de M. Dolgopolov n’était pas à recevoir au motif qu’il s’agissait d’une décision exécutive / politique est incorrecte. Unat a toutefois détenu que UNT avait raison de trouver les demandes de M. Dolgopolov non à recevoir, mais pour d'autres raisons. Unat a jugé que les demandes de M. Dolgopolov n'étaient pas à recevoir, car il n'a pas renvoyé la décision contestée concernant sa demande de poursuivre l'ambassadeur ukrainien à l'évaluation de la direction, et la décision concernant les...

Le sens de toute disposition législative est vérifié par le sens de ses paroles à la lumière de l'intention des règles dans son ensemble. Lorsque le libellé d'une instruction suggère qu'aucune exception n'est autorisée, un certain nombre de juridictions en common law ont trouvé la dichotomie obligatoire ou du répertoire inapproprié. Pour établir le sens et l'intention d'une disposition de l'ONU, le contexte pertinent est la hiérarchie de la législation interne de l'ONU. Ceci est dirigé par la Charte de l'ONU suivie des résolutions de l'Assemblée générale, de la réglementation et des règles du...

Placer le demandeur sur SLWFP. Ce tribunal est d'accord avec et adopte le raisonnement de Kamunyi selon lequel l'ancien règlement du personnel 105.2 n'a pas permis de placer un membre du personnel sur SLWFP lorsqu'une enquête a été effectuée dans d'éventuels métiers par ce membre du personnel. La nature formelle de l'enquête OIOS / PTF. Pour qu'une enquête soit considérée comme de nature simplement préliminaire, une «raison de croire» doit exister qu'un membre du personnel s'est engagé dans une conduite insatisfaisante, mais l'enquête n'a pas dû atteindre le stade où les rapports d'inconduite...

Le tribunal rejette la soumission du demandeur que le comité d'experts n'a pas fait; avoir le pouvoir de compiler une liste des candidats recommandés au directeur du département en fonction de son évaluation de tous les candidats participant au processus de sélection.; Il n'y a aucune exigence dans aucun des règlements, règles ou politiques du; Organisation pour tous les membres du panel expert qui suivent une formation en entrevue basée sur les compétences.; Le tribunal conclut que le fait qu'un membre sur trois de l'expert; Le panel qui a interviewé que le demandeur n'avait pas reçu de...

Décision affectant les droits du demandeur: Étant donné que les membres du personnel ont le droit de postuler à d’autres postes en vertu des règlements et règles du personnel, ils ont le droit de contester une décision de non-sélection et une décision de Forori imposant une condition supplémentaire pour la nomination après avoir été sélectionnée. Une telle décision affecte les droits du membre du personnel et est donc ouverte à l'appel. Statut de résident permanent afin d'obtenir un rendez-vous avec l'organisation. Il n'y a pas de règles écrites prescrivant une telle condition. En outre, les...

Le requérant a allégué que ses droits à une procédure régulière avaient été violés et que la sanction n'était pas proportionnelle. Lors de l'examen, le tribunal considère que l'intimé a correctement établi les faits mais n'a pas pleinement pris en compte les circonstances atténuantes. La sanction appliquée est donc trop sévère et est modifiée par le tribunal. La décision contestée est annulée et le demandeur doit être rétabli. La sanction disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu d'un avis et sans licenciement des indemnités qui lui Trois ans de son éligibilité à...

Le Tribunal a noté qu’une demande à recevoir, la décision qui est contestée doit être une «décision administrative» en vertu des dispositions du statut du tribunal. Dans le cas présent, l'abolition du poste en jeu n'avait pas encore été officiellement approuvée par l'Assemblée générale des Nations Unies. Le tribunal a constaté que la simple proposition d'abolir un poste ne constitue pas une «décision administrative», car elle ne produit pas de «conséquences juridiques directes». Par conséquent, et comme la requérante n'a pas contesté de décision administrative, la Tribunal a décidé que sa...

Le requérant a allégué que l'exercice de sélection était imparfait de manière procédurale et biaisé contre lui. L'UNDT a constaté que les réponses des candidats sur les tests écrits étaient marquées par un évaluateur qui ne connaissait pas l'identité des candidats. L'UNDT a constaté que le demandeur n'avait pas été préjudiciable à la manière dont le test était effectué. L'UNDT a constaté que les réclamations du requérant ne se sont pas fondées et ont rejeté la demande.