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UNAT a considéré une demande d'exécution déposée par M. Kallon, demandant l'exécution des aspects non pécuniaires du jugement Unat. Unat a jugé qu'il n'était pas nécessaire d'ordonner l'exécution car le jugement avait été exécuté en totalité, car l'ordonnance de résiliation n'a pas exigé l'exécution par le Secrétaire général. Unat a jugé que la résiliation des décisions administratives contestées était en vigueur comme conséquence directe du jugement. Unat a jugé qu’il n’y avait aucun mérite dans la demande d’exécution de M. Kallon et, par conséquent, a rejeté sa demande de frais contre le...

En tant que question préliminaire, Unat a considéré les demandes d'intervention des filles de l'appelant qui ont fait valoir qu'ils avaient été privés de leur droit à l'éducation en raison de la séparation arbitraire de leur mère du service, car leur mère a perdu sa seule source de revenus, y compris la subvention de l'éducation, et ne pouvait pas soutenir leur éducation. Unat a jugé que, conformément à l'article 3, paragraphe 1, de la loi UNDT, les filles ne figuraient pas dans les catégories de personnes qui avaient la position pour intervenir et ont nié les demandes d'intervention. Sur le...

Illégalité: il doit y avoir des preuves pour établir que, à tout le moins, il est probable que la décision non renouvelable de lui-même était illégale. Un préjudice irréparable: le préjudice est irréparable s'il peut être démontré que la suspension de l'action est le seul moyen de garantir que les droits du demandeur sont observés. Bien que le demandeur s'attende à un traitement équitable, toute violation de la régularité dans cette affaire est capable d'être indemnisée financièrement ou par correction du dossier de performance. S'il est finalement justifié, il peut obtenir une compensation...

Une demande de révision administrative ou d'évaluation de la gestion est obligatoire à l'exception des cas disciplinaires. Il ressort clairement des soumissions du demandeur selon lesquelles il était bien conscient que la décision de mettre fin au paiement de son salaire et la décision de ne pas renouveler sa nomination sont deux décisions administratives distinctes. Le demandeur n'a pas demandé d'examen administratif ou d'évaluation de la gestion de la décision de ne pas payer son salaire. Résultat: la demande n'est pas à recevoir.

Compensation: Les éléments de la rémunération du demandeur étaient: le salaire applicable, plus l'ajustement après, l'évaluation du personnel, moins la contribution des pensions apportée par le demandeur, moins les montants versés au demandeur sur la séparation, moins les dommages-intérêts obtenus par le demandeur, plus les vacances accumulées, plus la détresse personnelle de 4 000 USD, plus une violation E-PAS de 6 000 USD. Pension: Étant donné que, sur la base des faits de Beaudry UNDT / 2010/039, il était peu probable que le demandeur aurait fait renouveler son contrat jusqu'à sa retraite...

Il y avait suffisamment de matériel avant que le Secrétaire général, après une enquête équitable et impartiale, atteigne une conclusion d'inconduite grave. La sanction du licenciement sommaire était juste et proportionnée à la gravité des infractions. Les demandes sont rejetées.

Les procédures énoncées en ST / AI / 2002/3 sur le système d'évaluation des performances n'ont pas été respectées. Bien que la section 8.3 exige que dès qu'une lacune de performance soit identifiée, le premier responsable des rapports devrait discuter de la situation avec le membre du personnel et prendre des mesures en consultation avec lui pour rectifier la situation, en l'espèce, le demandeur a reçu la notation " répond partiellement aux attentes de performance »sans être informés par le système d'évaluation des performances de ses lacunes et donc sans avoir la possibilité d'améliorer ses...

Cas prima facie: lorsque l'intimé ne répond pas à une soumission du demandeur et aux preuves pertinentes produites par les parties, le tribunal est laissé à la conclusion que la soumission est correcte. Curgence: l'affaire était imminente à mesure que le contrat du demandeur terminait un jour après la délivrance du jugement. L'urgence était due au non-respect de l'intimé à s'assurer qu'une évaluation de la direction serait prête avant le jour de séparation prévu. une période prolongée, était de nature généralement non pécuniaire. La perte d'emploi doit être observée non seulement en termes de...

Cas prima facie: lorsque l'intimé ne répond pas à une soumission du demandeur et aux preuves pertinentes produites par les parties, le tribunal est laissé à la conclusion que la soumission est correcte. Curgence: l'affaire était imminente à mesure que le contrat du demandeur terminait un jour après la délivrance du jugement. L'urgence était due au non-respect de l'intimé à s'assurer qu'une évaluation de la direction serait prête avant le jour de séparation prévu. une période prolongée, était de nature généralement non pécuniaire. La perte d'emploi doit être observée non seulement en termes de...

C'est particulièrement le cas dans l'emploi aux Nations Unies qui est très apprécié. Une fois hors du système, la perspective de revenir à un poste comparable aux Nations Unies est considérablement réduite. Les dommages aux opportunités de carrière et l'effet consécutif sur les chances de la vie ne peuvent pas être adéquatement compensés par l'argent. Bien que la suspension d’action du demandeur n’ait pas précisé de date avant lequel la suspension de l'action demandée doit être appliquée, l'UNDT l'a accordé mais l'a limité dans le temps, par art. 13 des règles de procédure du tribunal des...