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Le tribunal conclut qu'il était déraisonnable et mal d'avoir retiré l'offre de la position FS-5. L'affaire est aggravée car l'offre a été retirée après une longue période d'échange prolongé de correspondance entre le demandeur et l'intimé. Résolution informelle des différends: Il est évident que des consultations significatives en matière de résolution d'un différend, lorsqu'ils sont délibérés de bonne foi, serviraient l'intérêt de la direction et du membre du personnel. Il engendrerait un environnement de travail collégial et éliminerait l'antagonisme et la friction qui résulte généralement...

Comme MSD est un organisme technique, le demandeur était exigé en vertu du personnel de la règle 11.2 (b) de soumettre sa demande contre la décision de l'ABCC directement à l'UNT sans avoir d'abord recours à MEU pour examen.; Sur la base de la propre admission du requérant qu'aucune décision n'a été prise en ce qui concerne sa demande de blessures aux jambes et en considérant les dispositions statutaires et la jurisprudence pertinentes, la réclamation contre le Secrétaire général en vertu de cette tête doit être rejetée au motif qu'elle est prématuré.