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Il y a deux aspects au fardeau de la preuve reposant sur un membre du personnel qui réclame des prestations de dépendance pour son enfant ou ses enfants où il n'est pas le parent gardien. Le premier aspect concerne la nature des preuves requises et le deuxième aspect concerne le degré de preuve requis. Quant à la nature des preuves requises, un membre du personnel aura rejeté le fardeau de la preuve une fois qu'il a présenté une documentation concernant l'existence de l'enfant ou des enfants, un décret de divorce et une preuve de garde, une preuve de paiement et les montants payés et les...

Évaluation de la gestion: Le tribunal a jugé que le demandeur a annulé sa demande d'évaluation de la gestion en demandant à l'unité d'évaluation de la gestion (MEU) de mettre sa demande en attente indéfiniment et en ne demandant pas de réintégration de ladite demande plus tard. Décision administrative: Le Tribunal a conclu que, bien que le demandeur ait déposé une demande d'évaluation de la gestion, il n'y avait pas de décision administrative au sens de l'article 2.1 de la loi UNT en circulation lorsque cette demande a été déposée parce que sa nomination à durée déterminée avait été prolongée...

Décision administrative: Le Tribunal a noté qu'au moment de la demande de demande, il y avait une décision administrative contestable. Cependant, après le dépôt, l'intimé a annulé sa conclusion initiale d'inadmissibilité et, ce faisant, il a supprimé la décision administrative sur laquelle la demande était fondée. Par conséquent, il n'y avait plus de décision administrative contestable d'être examinée par le Tribunal.

Obligation de signaler la réception des trop-payés - le demandeur a échoué dans son devoir de sensibiliser l'organisation aux trop-payés qui lui ont été faites, comme prévu à la section 2.4 de ST / AI / 2009/1. Les libellés de ST / AI / 2009/1 créent une obligation pour les membres du personnel non seulement de signaler la réception des trop-payés mais aussi de prendre des mesures pour assurer leur rétablissement. En d'autres termes, cela interdit nécessairement la prévention non autorisée de ladite reprise. Proportionnalité des sanctions disciplinaires - Compte tenu de tous les facteurs...

Restructuration: le tribunal a conclu que la position du demandeur et les responsabilités de base n’ont pas changé en raison de la décision de réintégrer l’unité en une seule. Il devait continuer à exercer les mêmes tâches, bien que sans la tâche supplémentaire d'agir en tant qu'officier de surveillance du personnel dans la section des opérations de l'unité. Consultation: Le Tribunal a conclu que, puisque les modifications apportées aux accords fonctionnels et de déclaration du demandeur n'étaient pas significatifs et n'ont pas modifié sa position de fond, l'administration n'a pas été...

Le tribunal a conclu que: l'enquête a été menée conformément aux procédures correctes; Les faits ont été établis par des preuves claires et convaincantes; Les faits établis équivalaient à une faute en vertu des réglementations et des règles du personnel et que la sanction imposée n'était pas excessive. Procédure régulière et équité procédurale: le Tribunal a rejeté la soumission du demandeur selon laquelle l'enquête sur ses actions n'aurait pas dû être commencé car il n'y avait aucune preuve de préjudice à l'organisation. Conformément à ST / AI / 371 / AMEND.1, une fois qu'il y a des raisons...

Reconnabilité: Le Tribunal a conclu que le dépôt par le demandeur d'une demande incomplète répondait aux délais de dépôt d'une demande exposée dans la règle 11.4 (a) et que la demande incomplète était déposée à temps une suspension ou une renonciation à la date limite.

Le tribunal a constaté que la requérante avait libéré le fardeau de la preuve montrant que sa séparation de l'organisation était motivée par des facteurs étrangers et des motifs inappropriés. Facteurs étrangers - Il y avait une animosité accrue entre le demandeur et ses divers superviseurs à la fois dans BOR et plus tard lorsqu'elle a été transférée à Wau. Par conséquent, le tribunal a constaté que le biais contre le demandeur existait de la part de la gestion de l'UNSISS. Procédure régulière / défaut procédural - Les responsables responsables de la mission ont tous défié les procédures...

Compensation pour les blessures morales - Un membre du personnel dont les droits fondamentaux ou autres sont violés par les agents de l'intimé ont le droit d'avoir un recours effectif accordé par ce tribunal. L’obligation de l’administration de respecter les droits humains fondamentaux - ce qui est arrivé au demandeur dans le processus de son expulsion forcée par les agents des UNMISS dans la matinée du 11 novembre 2011 a constitué non seulement des violations des droits de l’homme, mais aussi des torts criminels et civils. L'expulsion énergique et illégale a en outre violé l'article17 de l...

Le tribunal a conclu que le non-renouvellement de la nomination à durée déterminée du demandeur (ALE) était illégal parce qu'il a été soumis à tort à un processus de recrutement et de sélection après avoir été passé avec succès de l'UNMIS à uniss Coordinateur dans Aweil. Le demandeur a obtenu une rémunération du salaire de base net d'un an. Transfert latéral: Le Tribunal a noté l'absence de termes importants dans la lettre du 19 décembre 2010 concernant la durée de la cession et de la réabsorption et a conclu que le demandeur avait en fait été transféré latéralement conformément à la section 2...