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Puisqu'il est resté membre du personnel du PAM et conformément à l'accord d'interorganisation mentionné ci-dessus, le demandeur n'a jamais eu de relation contractuelle avec l'UNAMID. Seul le WFP était en mesure de rendre des décisions qui pourraient affecter ses conditions de nomination. Deux décisions étaient en jeu. En ce qui concerne la première (décision du PAM de ne pas le traiter comme un D-1), son cas n'a pas pu être entendu avant UNDT parce que WFP a reconnu ILoat comme un organisme de revue judiciaire. En ce qui concerne la seconde (décision de l'aminde de ne pas le nommer en tant que...

Il ressort clairement de l'accord de prêt remboursable que Unamid et WFP ont convenu du prêt du demandeur au niveau P-5. Il n'avait donc aucune raison de croire qu'il serait payé au niveau du D-1 ou qu'il serait promu à ce niveau par un ami. Bien que le requérant ait été informé de sa sélection pour le poste de directeur adjoint, il n'a jamais reçu une lettre de nomination de Unamid qui aurait pu créer des droits contractuels en sa faveur. Le requérant n'a pas démontré que Unamid lui a fait une promesse ou a commis une faute pour laquelle il pourrait être tenu responsable.

Le Tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, son rôle est d'examiner: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée ont été établies; (ii) si les faits établis constituent légalement une faute; (iii) la proportionnalité de la mesure disciplinaire; et (iv) s'il y avait une irrégularité substantielle ou procédurale. En outre, le tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, il doit examiner les faits de l'enquête, la nature des accusations, la réponse du membre du personnel, le témoignage oral s'il est disponible et tire ses propres conclusions. Le...

Le Tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, son rôle est d'examiner: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée ont été établies; (ii) si les faits établis constituent légalement une faute; (iii) la proportionnalité de la mesure disciplinaire; et (iv) s'il y avait une irrégularité substantielle ou procédurale. En outre, le tribunal a noté qu'en examinant les cas disciplinaires, il doit examiner les faits de l'enquête, la nature des accusations, la réponse du membre du personnel, le témoignage oral s'il est disponible et tire ses propres conclusions. Le...

L'UNDT a constaté que le requérant avait été grossièrement négligent en ce qu'un assistant logistique soucieux de ses fonctions et vigilants au poste de requérant aurait raisonnablement prévu que les documents en possession de M. Weah étaient suffisants pour lui permettre de mal approprié les conteneurs. La sanction était juste et proportionnée. La demande a donc échoué. Test de négligence: trois éléments qui doivent être établis pour prouver la négligence grave; à savoir (1) un échec sous la forme d'un acte ou d'une omission d'exercer la norme de soins requise; (2) La norme de soins requise...

Le tribunal a jugé que le demandeur n'avait pas demandé de révision en vertu de l'ancienne règle du personnel 111.2 (a) et, compte tenu de Jennings, le tribunal n'a pas pu renoncer au délai même s'il le souhaitait. En tout état de cause, la demande était bien hors du temps, la règle stricte étant qu'une demande ne sera pas à recevoir si elle est déposée plus de trois ans après la réception par le demandeur de la décision administrative contestée, conformément à l'article 8.4 de la loi.

Le tribunal a conclu que la sanction avait été prise conformément aux réglementations et aux règles applicables qui régissent les questions disciplinaires et qu'elle était conforme aux sanctions appliquées dans d'autres questions de nature similaire. Les droits à une procédure régulière du demandeur ont été respectés tout au long de l’enquête préliminaire et du processus disciplinaire qui a suivi. La décision contestée était à la fois factuelle et juridiquement et ne reflétait aucun biais, des motivations inappropriées, une irrégularité procédurale erronée ou des erreurs de droit. La...

Le Tribunal n'est compétent que pour entendre des plaintes déposées par des membres du personnel, des anciens membres du personnel ou des personnes qui font des effectifs au nom d'un membre du personnel incapable ou décédé en vertu de l'article 3 du statut. Notant que le père du requérant avait le statut juridique d'un entrepreneur indépendant pour le bureau du PAM Mombasa, le tribunal a jugé que le père du demandeur n'était pas membre du PNUD du PNUD et en tant que tel, le requérant n'avait pas de position à venir devant le tribunal.

La requérante a soutenu, entre autres, que le PAM avait violé ses droits de procédure régulière pendant la procédure disciplinaire et qu'elle n'a enfreint aucune des règles applicables. Les preuves devant le tribunal ont soutenu l'affirmation du demandeur selon laquelle les enquêteurs du PAM ne respectaient pas ses droits à une procédure régulière. Le motif d'appel lié à l'irrégularité de la procédure disciplinaire est accepté et le tribunal n'a pas besoin d'analyser le reste des affirmations du demandeur. L'annulation de la décision contestée est, en soi, un remède équitable et suffisant pour...

Les parties ont convenu que les faits n'étaient pas contestés et que la question de la considération du tribunal était de savoir si la mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu de l'avis et sans indemnités de résiliation était proportionnée à la conduite du demandeur. En tenant compte des circonstances d'atténuation, l'ANDT a constaté que la sanction n'était pas proportionnée aux faits et l'a remplacée par la moindre sanction de séparation du service par des indemnités de licenciement. Le tribunal est d'accord avec les faits que la conduite du demandeur...