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Unat a jugé que conformément à l'article 30 UNAT ROP et en tenant compte de l'état médical de l'avocat de l'appelant, il était dans l'intérêt de la justice d'accorder la requête de l'appelant pour une prolongation du délai pour déposer ses commentaires sur la requête du secrétaire général pour compléter sa réponse. UNAT a accepté les commentaires de l’appelant sur la requête du Secrétaire général comme déposé en temps opportun. UNAT a rejeté la requête du Secrétaire général de congé pour compléter sa réponse, car ses actes de procédure supplémentaires ne progresseraient ni ne pourraient aider...

Unat a jugé que Undt a correctement soutenu qu'il y avait eu le respect de toutes les obligations de procédure pour une nomination temporaire en ce qui concerne deux personnes sur le comité d'entrevue et que l'exercice de sélection n'était pas requis par un CRB. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun devoir imposé à l'administration de placer des candidats infructueux sur une liste de candidats pré-approuvés. Unat a jugé qu'il n'y avait aucune preuve de discrimination ou de harcèlement ou de base pour accorder à l'appelant des dommages-intérêts moraux. Unat a jugé qu'Untt ne commissait aucune...

Unat a estimé que la suggestion de l'UNDT selon laquelle la norme de preuve requise pour réfuter la présomption de régularité devrait être celle de la prépondérance des preuves, n'était pas correcte et que la réfutation de la présomption ne devrait se produire probable. Unat a jugé que la version de l'appelant ne soutenait pas une inférence de corruption du processus ou qu'il n'était pas pleinement et assez considéré. Unat a soutenu que, bien que l'appelant réponde à toutes les exigences éducatives, expérimentées et linguistiques du poste, il n'a pas contesté les preuves des conclusions du...

Unat a jugé qu'il n'y avait aucune preuve que le Secrétaire général ait agi de manière arbitraire, discriminatoire ou irrégulière. Unat a jugé que la prise en compte de facteurs tels que le tableau de bord de l'UNAMID en ce qui concerne les objectifs de genre et la compétence du candidat sélectionné en arabe ne constituaient pas la discrimination et qu'il était à la discrétion du Secrétaire général de le faire. Unat a jugé qu'aucune preuve ne lui avait été présentée par l'appelant pour soutenir l'affirmation selon laquelle sa demande n'avait pas été pleinement considérée. Unat a soutenu que l...

UNAT a examiné la requête de l'appelant en autorisation de soumettre des preuves supplémentaires, son appel et le commissaire général. Unat a constaté que le demandeur n'avait démontré aucune situation exceptionnelle qui justifierait le dépôt de preuves documentaires supplémentaires et a rejeté sa requête. Unat a jugé que la réclamation dans l'appel de l'appelant n'a pas été initialement déposée avant l'UNRWA DT et ne pouvait être introduite pour la première fois avant Unat. Unat a jugé que le commissaire général croisé du commissaire était entièrement sans fondement et que l'UNRWA DT avait...

Unat a considéré l'appel. Unat n'a trouvé aucune raison de différer de la conclusion de UNT. Unat a constaté que les exigences procédurales applicables ont été respectées et les preuves n'ont pas remplacé la présomption de régularité de la décision administrative. UNAT a en outre noté que l'appelant avait reçu une pleine considération et qu'il n'avait établi aucun parti pris par les membres du panel. L'UNAT a également jugé que l'appelant a prévenu les procédures requises pour déposer des plaintes de discrimination et n'a pas fourni de preuve qu'il était la cible de l'exercice de...

Sur la plainte de l’appelant selon laquelle la décision de non-sélection a été entachée par l’irrégularité et les préjugés procéduraux, Unat a noté que la présence de deux directeurs du département d’éducation sur le comité d’entretien n’a pas offensé le cadre réglementaire de l’UNRWA. Unat a jugé qu'il était possible de déduire raisonnablement de l'analyse du comité d'entrevue et de sa vision sympathique de l'appelant selon laquelle, sur les probabilités, il n'a pas été préjudiciable à elle sur la base. Unat a jugé qu'il était évident de l'ancienneté du poste et du rôle que le titulaire du...

En tant que question préliminaire, Unat a nié la demande de l’appelant d’une audience orale. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas rejeté son fardeau de montrer que le jugement de l'UND était défectueux ou d'identifier les motifs d'appel. De plus, Unat a jugé qu'il n'y avait aucune base pour annuler le jugement de l'UND. Unat a jugé que l'appelant ne contestiait pas spécifiquement les conclusions de l'UNDT sur la créance et que la création n'était donc pas un problème avant lui. Unat a soutenu que même si la créance était un problème avant lui, il n'y avait rien de fourni par l'appelant pour...

Commençant par la présomption que les actes officiels sont régulièrement accomplis, Unat a convenu que l'administration a agi conformément aux règlements et aux règles du personnel lorsqu'il a invité trois candidats à la liste pour un entretien informel et a fait une sélection finale de la liste. Étant donné que la présomption de régularité a été satisfaite, la charge de la preuve s'est déplacée sur le membre du personnel qui doit démontrer qu'il n'a pas été pris en considération équitable et adéquate. Ceci, le membre du personnel n'a pas fait. Unat a également convenu avec l'UNDT que le...

La «raison de croire» doit être plus qu'une simple spéculation ou suspicion: elle doit être raisonnable et donc basée sur des faits suffisamment bien fondés - bien que bien sûr, pas nécessairement prouvé - pour incliner rationnellement l'esprit du décideur à la croyance. Il est clair que la question est celle des faits et degrés dans lesquels le décideur est tenu d'agir raisonnablement mais qui implique nécessairement l'exercice du jugement. Il est inexact de désigner un tel jugement que l'exercice d'un pouvoir discrétionnaire. Si l'USG dans cette affaire avait en fait décidé qu'il y avait...