UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral limit¨¦ au montant de l'indemnisation. Unat a jug¨¦ que, en l'esp¨¨ce, UNDT n'avait enregistr¨¦ aucune raison de juger qu'il s'agissait en effet d'un cas exceptionnel, justifiant une attribution sup¨¦rieure ¨¤ deux ans de salaire de base nette. Unat a jug¨¦ que l'attribution d'un salaire total payable entre la s¨¦paration et la date du jugement de l'UND avait ¨¦t¨¦ lourde d'ambigu?t¨¦ et d'incertitude, car le membre du personnel aurait pu ¨ºtre s¨¦par¨¦ du service pour d'autres motifs non disciplinaires. Unat a jug¨¦ qu'il serait ad¨¦quat, juste et raisonnable d'accorder une compensation au lieu de r¨¦int¨¦gration d'un montant ¨¦gal ¨¤ un salaire net de base d'un an. Unis a confirm¨¦ l'appel en partie et a annul¨¦ le jugement UND en partie pour r¨¦duire le quantum de compensation au lieu de r¨¦int¨¦gration.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de r¨¦silier sa nomination pour faute. UNDT a constat¨¦ que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablies en relation avec le non-d¨¦tection du demandeur de la perte de 704 cartons d'huile semi-vides / vides dans l'entrep?t lors de ses ch¨¨ques d'inventaire quotidien et hebdomadaires. UNDT a cependant constat¨¦ que les faits ¨¦tablis ne constituaient pas une faute au sens de l'ancienne r¨¨gle du personnel 110. 3, et que la p¨¦nalit¨¦ de s¨¦paration du service ¨¦tait disproportionn¨¦e et injustifi¨¦e. UNDT a constat¨¦ qu'une enqu¨ºte approfondie n'avait pas ¨¦t¨¦ men¨¦e et qu'elle n'¨¦tait donc pas raisonnable ou simplement pour conclure qu'une faute s'¨¦tait produite. UNDT a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la d¨¦cision administrative de r¨¦silier la nomination, la r¨¦int¨¦gration et la r¨¦mun¨¦ration du demandeur pour la perte de revenus de la date de sa s¨¦paration du service (1er octobre 2008) ¨¤ la date de sa r¨¦int¨¦gration. Dans l'alternative, UNDT a attribu¨¦ une compensation pour la perte de b¨¦n¨¦fices de la date de sa s¨¦paration du service ¨¤ la date du jugement de l'UND. Undt a en outre accord¨¦ une r¨¦mun¨¦ration au montant du salaire de base net de six mois en vigueur au moment de son licenciement pour les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales pendant l'enqu¨ºte et le processus disciplinaire.
Legal Principle(s)
En vertu de l'article 10 de la loi UNDT, o¨´ UNT annule la d¨¦cision administrative contest¨¦e de r¨¦siliation, elle doit n¨¦cessairement fixer une r¨¦mun¨¦ration au lieu de l'annulation ou de la performance sp¨¦cifique. La loi UNDT ne fournit aucune directive en mati¨¨re de d¨¦termination du quantum de compensation; Cependant, les ¨¦l¨¦ments qui peuvent ¨ºtre pris en compte sont, entre autres, la nature et le niveau du poste autrefois occup¨¦ par le membre du personnel (c'est-¨¤-dire, continu, provisoire, ¨¤ terme), le temps et les chances de renouvellement restants. Il faut ¨¦galement tenir compte du fait que la limite de salaire de base nette de deux ans ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration impos¨¦e par la loi UNDT constitue un montant maximal, en r¨¨gle g¨¦n¨¦rale avec des exceptions et, en tant que tel, ne peut pas ¨ºtre la moyenne de la r¨¦mun¨¦ration ¨¤ la place ¨¦tablie par la rechercher.