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Le tribunal des litiges ne doit pas accorder des dommages-intérêts exemplaires ou punitifs. Le tribunal n'a trouvé aucun défaut procédural dans le processus d'examen concurrentiel tel qu'il a été mis en œuvre dans le cas du demandeur. Les trois candidats aux postes PIO ont été évalués par rapport à la même méthodologie et critères adoptés par le CRP. Le requérant n'a pas été accordé et équitable pour le deuxième poste P-3 PIO dans un peu contraire à la politique adoptée par le CRP. À cet égard, il y avait à la fois des irrégularités substantielles et procédurales de la part de l'intimé. Le...

La cessation de résiliation véhiculée dans la lettre de l'urgence des UNPS datée du 11 mai 2010 est donc annulée. Le tribunal constate que le requérant n'avait pas abusé de son IDP et de son ID de l'ONU lorsqu'il l'a montré à la personne avec qui il avait conclu une transaction commerciale. Ultra vires: Le secrétaire général ou ses agents dans le cas instantané a agi de manière flagrante en dehors de la portée de son autorité ou de leur autorité pour porter un processus disciplinaire au-delà de la date d'expiration du contrat du membre du personnel. La décision de séparer le demandeur en mai...

Le Tribunal a jugé que le demandeur n'avait présenté aucun argument pour étayer la réclamation selon laquelle l'indemnisation recommandée par JAB était inappropriée, insuffisante ou inappropriée.

Non-renouvellement, la décision du directeur administratif de ne pas renouveler le contrat du demandeur a été prise arbitrairement. La réduction des effectifs en cas de réduction des effectifs, il existe généralement des critères établis mis en place pour assurer la responsabilité et la transparence du processus. En l'espèce, il n'y avait aucune preuve de tels critères et le tribunal a constaté que le demandeur avait été délibérément réaffecté à une autre unité afin de permettre à la hache de réduction de lui de tomber sur lui. L'espérance du demandeur de renouvellement avait une espérance...

COMMANDE: Une rétrogradation n'est pas une mesure disciplinaire purement financière, contrairement à une amende ou à une perte d'étapes. Il porte également une stigmatisation et une perte de responsabilités. Discrétion du secrétaire général en matière disciplinaire: une déférence due doit être démontrée au choix du Secrétaire général de la mesure disciplinaire appropriée. Création des accusations: Si la mesure disciplinaire est justifiée en ce qui concerne les faits établis par rapport à une certaine accusation, il n'est pas nécessaire de déterminer si des accusations supplémentaires sont...

L'UNDT a estimé que la plainte initiale du demandeur remplissait toutes les exigences contenues dans la SEC. 5.13 de ST / SGB / 2008/5. Il a noté que la décision de ne pas initier une enquête officielle d'enquête sur les faits n'a été prise que six mois après le déposée de la plainte, elle n'a donc pas répondu à l'exigence de «promptté» contenue dans la SEC. 5.3 et sec. 5.14 de ST / SGB / 2008/5. En outre, l'ANDT a constaté que le plan d'action choisi par l'ASG / OHRM, qui consistait à demander d'abord à la délinquante présumée de ses opinions, n'avait aucune base juridique en ST / SGB / 2008...

Estoppel - Il a été soutenu au nom de l'intimé que le requérant a renoncé ou est empêché de faire respecter son droit de contester la décision contestée depuis à la demande du requérant, l'administration de bonne foi a reporté la date effective de la résiliation de sa nomination pour lui permettre de lui permettre pour acquérir une prestation de retraite. Compte tenu des circonstances de cette affaire, le requérant n'avait ni renoncé et n'a pas été empêché de faire respecter ses droits de contester la décision contestée. Les principes de renonciation et d'estoppel ne s'appliqueront pas dans...

Le tribunal a conclu que la sanction avait été prise conformément aux réglementations et aux règles applicables qui régissent les questions disciplinaires et qu'elle était conforme aux sanctions appliquées dans d'autres questions de nature similaire. Les droits à une procédure régulière du demandeur ont été respectés tout au long de l’enquête préliminaire et du processus disciplinaire qui a suivi. La décision contestée était à la fois factuelle et juridiquement et ne reflétait aucun biais, des motivations inappropriées, une irrégularité procédurale erronée ou des erreurs de droit. La...

Décision d'un organe technique: Un panel de réfutation doit être considéré comme un organisme technique conformément aux règles du personnel 11.2 (b). Par conséquent, une décision d'un panel de réfutation n'est pas soumise à l'évaluation de la direction en tant que condition préalable avant de déposer une demande devant le tribunal. Le but prééminent de l'évaluation de la gestion est de reconsidérer les décisions initiales prises par l'administration. Lorsqu'il est délégué à un tel réexamen à un organisme spécialisé, il n'est pas nécessaire d'examiner davantage. Panneau de réfutation: Le...