UNDT/2016/203, Hubert
Le tribunal a constaté que le responsable du recrutement avait un certain parti pris contre les candidats qui, comme le demandeur, travaillaient déjà dans la division lorsqu'elle l'a rejoint en tant que directeur. Cependant, ce biais ne s'est pas cristallisé de manière à avoir eu un impact sur la candidature du demandeur, car tous les tests de candidats ont été évalués sur une base d'anonymat par quatre membres du panel. L'administration a réalisé un minimum montrant que la procédure avait été appropriée en suivant un protocole conçu pour garantir l'anonymat des candidats jusqu'à la note du...