UNDT/2019/005, Ross
UNDT a noté qu'un membre du personnel a le droit d'être pleinement et assez considéré pour la promotion par le biais d'un processus de sélection compétitif sans motivations inappropriées comme les biais ou la discrimination. Un candidat n'a pas droit à une promotion. UNDT a jugé que la «considération prioritaire» ne peut être interprétée comme une promesse ou une garantie d'être nommée ou de recevoir ce que l'on est considéré en priorité et que pour détenir autrement compromettrait les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité requises pour sélectionner le meilleur...