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Lorsque le requérant a rempli son formulaire PT8, il a revendiqué une allocation quotidienne de subsistance (DSA) pour la période qu'il passerait à Genève à des fins de formation alors qu'il était pleinement conscient qu'il y procédait pour rencontrer une ONG ou pour avoir des consultations avec des collègues au siège du siège . Comme le but de son voyage avait changé, il a utilisé des fonds destinés à une formation dans un but différent sans obtenir une autorisation écrite préalable. Il y avait une note sur son formulaire PT8 qu'en janvier, le requérant était en congé, mais cela n'était pas...

Dans les circonstances données, la demande de prolongation du délai n'a pas pu être considérée comme une demande sur le fond. Aucune situation exceptionnelle pour une prolongation du délai n'a pu être trouvée. Le manque de conseiller juridique ne constitue normalement pas une circonstance exceptionnelle. Étant donné que la requérante avait appris un mois avant la fin du délai que l'OSLA ne prendrait pas son cas, il était approprié et raisonnable pour le demandeur de soumettre une demande par elle-même dans les délais.

Dans les cas jugés adaptés à être décidés par jugement sommaire, une audience orale n'est généralement pas nécessaire. Dans les affaires non disciplinaires, il est une question de discrétion judiciaire de tenir une audience orale ou de s'en abstenir. Le mandat de UNDT se limite à l'examen des décisions administratives. Bien que la définition de ce terme puisse être contestée, il est incontestable que les décisions administratives doivent par essence par l'administration. Étant donné que les décisions d'ancien UNAT sont des décisions judiciaires, ils ne peuvent pas être contestés avant UNT. Les...

Le tribunal ne peut pas permettre à la réclamation du demandeur de continuer à «pendre comme l’épée de Damocles» sur les opérations efficaces de l’organisation. Le requérant n'avait pas donné d'instructions à son avocat à l'égard de sa demande. Les réponses du conseil du demandeur ne tiennent pas compte des instructions du Tribunal. Le requérant n'a pas poursuivi activement ou avec diligence son cas.

Le Tribunal a noté que l'affaire était l'un des cas prévus en vertu de la section 4.2 de ST / SGB / 2009/11 sur les mesures de transition. Au départ, le tribunal a déclaré la demande irrécouvrable par rapport à toute réclamation qui n'avait pas été soulevée précédemment dans la demande d'examen au Secrétaire général. Le Tribunal a en outre soulevé ses portes d'officier la question de la personnalité de la demande de la demande, car la décision de ne pas sélectionner le demandeur au poste a été prise lorsque le demandeur était un ancien membre du personnel. Le tribunal a noté que l'article 3...

Le tribunal a examiné si la demande contenait une décision administrative relevant de la compétence de l'article 2.1 (a) de la loi UNDT. Le tribunal a estimé que la décision prise par l'administration de nommer un DCPM par intérim AD et de réaffecter les responsabilités et les fonctions conformément à cette nomination était une décision administrative. Néanmoins, aux fins de l'article 2.1 (a) de la loi UNDT, le Tribunal a déclaré qu'il ne suffisait pas au demandeur d'établir simplement qu'une décision administrative avait été prise dans le contexte global de la position qu'elle occupe ou...

Les délais pour contester les décisions administratives sont des instruments bien connus et répandus en droit administratif, tant dans les juridictions nationales et internationales. Par rapport aux délais de certains systèmes nationaux et internationaux, les délais du système judiciaire des Nations Unies restent dans un cadre raisonnable. Quant aux exceptions, des «cas exceptionnels» découlent de circonstances personnelles exceptionnelles. Les facteurs pertinents pour le non-agitation d'un demandeur à agir dans les délais prescrits sont limités à ses capacités individuelles. Des facteurs tels...

La juridiction rationne materiae conférée au tribunal est définie à l'article 2.1 (a) du statut du Tribunal des litiges des Nations Unies. Le Tribunal ne peut obliger l'organisation à enquêter sur les plaintes du demandeur contre la haute direction de l'ECA, comme le plaide par le demandeur. Une enquête fait partie d'une procédure disciplinaire décrite au paragraphe 2 de ST / AI / 371 - des mesures et procédures disciplinaires révisées. Le demandeur a recours en vertu des règlements et des règles du personnel pour poursuivre ses griefs concernant ses allégations d'abus d'autorité par la...

Résultat: La demande a été détenue pour être hors du temps. Le tribunal n'a pas trouvé que ce cas était exceptionnel. La demande a été rejetée.

Résultat: L'intimé est de payer les intérêts à partir de la date à laquelle le paiement de la subvention de relocalisation est devenu dû, à savoir le 4 mai 2008, et jusqu'au paiement au taux de 8% par an.

Le demandeur soutient que la décision de ne pas la promouvoir est contraire à la charte des Nations Unies et que les dispositions des règles du personnel stipulant que les principaux facteurs à considérer en ce qui concerne les promotions sont l'efficacité, la compétence et l'intégrité. Cependant, le requérant ne précise pas à ce que la décision contestée viole lesdites dispositions et ne permet donc pas au juge de statuer sur ces affirmations. La principale raison du refus de recommander la promotion était que le demandeur n'avait pas été recommandé en 2007. Alors que la requérante conteste...

Le paragraphe 19 du Règlement de procédure de l'APPC de juin 2006 stipule que seuls les membres du personnel qui ont servi pendant au moins un an dans leur poste sont éligibles pour demander des postes vacants. Le demandeur affirme que la décision contestée datée du 29 février 2008 pour nommer 12 membres du personnel aux messages vacants affectent ses droits car ces messages vacants n'ont pas été annoncés. Cependant, conformément à la disposition mentionnée ci-dessus, au moment où les 12 membres du personnel ont été nommés, le requérant n'était éligible à aucun de ces postes car il n'avait été...

Le paragraphe 19 du Règlement de procédure de l'APPC de juin 2006 stipule que seuls les membres du personnel qui ont servi pendant au moins un an dans leur poste sont éligibles pour demander des postes vacants. La requérante affirme que la décision contestée datée du 29 février 2008 pour nommer 12 membres du personnel à des postes vacants affecte ses droits car ces postes vacants n'ont pas été annoncés. Cependant, conformément à la disposition mentionnée ci-dessus, au moment où les 12 membres du personnel ont été nommés, la requérante n'était éligible à aucun de ces postes car elle n'avait été...

Citant le jugement de Teferra, le Tribunal a examiné si la demande contenait une décision administrative relevant de la compétence de l'article 2 de la règle 11.4 (a) de l'article 2 de la loi et du personnel de l'UND. Le tribunal a constaté qu'il n'y avait rien au dossier pour montrer que l'administration a donné des instructions spécifiques aux hôpitaux au Kenya pour ne pas fournir de services médicaux au demandeur. Le tribunal a constaté que le demandeur n'était pas en mesure de recevoir des services médicaux à une occasion en raison de son manque de diligence dans l'obtention d'une carte...

Même si la décision contestée a entraîné une réduction des responsabilités du demandeur, en retirant de sa toute autorité sur cette section qu'elle a précédemment gérée, la décision contestée est en soi une simple décision d'organisation d'un service, qui n'est pas ouverte à faire appel avant avant l'appel avant le tribunal. En effet, il résulte des règles du personnel et du statut du tribunal selon lequel un membre du personnel ne peut contester que devant le tribunal une décision administrative qui affecte ses droits conformes à sa lettre de nomination et aux émissions administratives...

Le chapitre 6.3.1 du HCR du personnel du personnel du personnel et du manuel de gestion (SAMM) prévoit que «les membres du personnel en service actif qui détiennent un rendez-vous indéfini ou à durée déterminée auront droit à un congé de maternité avec une rémunération totale pour une période totale de 16 semaines comprenant une période prénatale et postnatale. Lorsque la date d'expiration du rendez-vous à durée déterminée d'un membre du personnel, qui n'est pas considérée pour le renouvellement, tombe avant le début de la période de six semaines avant la date de livraison, il n'y aura pas de...

Résultat: La demande a été rejetée dans son intégralité.

Un seul témoignage signalant des déclarations discriminatoires faites par une personne est insuffisante pour déterminer si de telles déclarations ont été faites si la personne accusée nie avoir fait de telles déclarations. À partir du moment où une relation de confrontation existe entre un membre du personnel supérieur et son superviseur, le juge, sans qu'il soit nécessaire pour déterminer qui assume la responsabilité du conflit, considère que l'intérêt du service nécessite de s'attaquer sans retard sur le conflit et Justifie le non-renouvellement du contrat du membre du personnel, à moins que...

Résultat: a jugé qu'une prépondérance des preuves soutient que les changements attaqués étaient motivés par de véritables réajustements organisationnels et n'étaient pas influencés par des considérations inappropriées. A détenu la prépondérance des preuves établies que l'organisation avait agi de manière appropriée. Demande rejetée.

Le tribunal constate que le demandeur a été constamment dilatoire dans la poursuite de cette réclamation. Laisser l'affaire ouverte sur le dossier du tribunal serait inapproprié compte tenu du manque d'intérêt du demandeur à poursuivre cette réclamation.