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Des salaires ¨¦gaux pour un travail de valeur ¨¦gale

La Journ¨¦e internationale de l¡¯¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration rend hommage aux efforts d¨¦ploy¨¦s par toutes les parties prenantes pour parvenir ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour un travail de valeur ¨¦gale. Elle s'appuie sur l'engagement des Nations Unies en faveur de la protection des droits de l¡¯homme et de toutes les libert¨¦s fondamentales, y compris contre toutes les formes de discrimination, notamment ¨¤ l¡¯¨¦gard des femmes et des filles.

Partout dans le monde, les femmes sont moins bien pay¨¦es que les hommes, avec un ¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les sexes estim¨¦ ¨¤ 20 %. L¡¯¨¦galit¨¦ des genres et l¡¯autonomisation des femmes et des filles continuent d¡¯¨ºtre frein¨¦es en raison du d¨¦s¨¦quilibre historique et structurel des rapports de force qui subsistent entre les femmes et les hommes, de la pauvret¨¦, des in¨¦galit¨¦s et des d¨¦savantages des femmes et des filles, notamment en mati¨¨re d¡¯acc¨¨s aux ressources et aux d¨¦bouch¨¦s, qui limitent leurs capacit¨¦s. Les progr¨¨s pour r¨¦duire cet ¨¦cart ont ¨¦t¨¦ lents. Si les revendications d'une ¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration entre hommes et femmes sont g¨¦n¨¦ralement accept¨¦es, leur application dans la pratique reste difficile.

Afin que personne ne soit laiss¨¦ pour compte, les objectifs de d¨¦veloppement durable (ODD) incluent aussi la n¨¦cessit¨¦ de parvenir ¨¤ une ¨¦galit¨¦ entre les sexes et ¨¤ l'autonomisation de toutes les femmes et les filles. Tout en favorisant la croissance ¨¦conomique, les ODD visent ainsi ¨¤ atteindre le plein emploi productif et ¨¤ garantir ¨¤ toutes les femmes et ¨¤ tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicap¨¦es, un travail d¨¦cent avec un salaire ¨¦gal pour un travail de valeur ¨¦gale. L'int¨¦gration d'une perspective de genre est donc cruciale dans la mise en ?uvre du Programme de d¨¦veloppement durable ¨¤ l¡¯horizon 2030.

L'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration est une ¨¦tape fondamentale dans le domaine des droits de l'homme et de l'¨¦galit¨¦ entre les sexes. C¡¯est pourquoi il est n¨¦cessaire que toute la communaut¨¦ internationale redouble d¡¯efforts pour atteindre cet objectif. Les Nations Unies, notamment et l', invitent les ?tats Membres et la soci¨¦t¨¦ civile, qui comprend les organisations de femmes, les associations locales et les groupes f¨¦ministes, ainsi que les entreprises et les organisations de travailleurs et d'employeurs, ¨¤ promouvoir l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour le travail de valeur ¨¦gale et l'autonomisation ¨¦conomique des femmes et des filles.

Pourquoi l¡¯¨¦cart salarial entre les sexes?persiste-t-il ?

L¡¯¨¦cart salarial entre les femmes et les hommes d¨¦coule d¡¯in¨¦galit¨¦s profond¨¦ment ancr¨¦es. Les femmes, en particulier les femmes migrantes, sont par exemple surrepr¨¦sent¨¦es dans le secteur informel, o¨´ elles se retrouvent souvent pi¨¦g¨¦es dans des environnements de travail peu r¨¦mun¨¦r¨¦s et dangereux, sans b¨¦n¨¦ficier d¡¯avantages sociaux. Les femmes effectuent ¨¦galement trois heures de travail quotidien de plus que les hommes, incluant les t?ches m¨¦nag¨¨res et les soins aux enfants et aux personnes ?g¨¦es. ? cela s¡¯ajoute la?p¨¦nalisation des m¨¨res, qui exacerbe les in¨¦galit¨¦s salariales, celles-ci percevant des salaires bien inf¨¦rieurs - une disparit¨¦ qui augmente en fonction du nombre d¡¯enfants. Les st¨¦r¨¦otypes de genre, les pratiques discriminatoires en termes de recrutement, les d¨¦cisions de promotion emp¨ºchant les femmes d¡¯acc¨¦der ¨¤ des r?les d¨¦cisionnels et ¨¤ des postes hautement r¨¦mun¨¦r¨¦s contribuent aussi au maintien de l¡¯¨¦cart salarial entre les sexes.

Que doit-on faire ?

? l'heure o¨´ les march¨¦s du travail semblent s'affaiblir, o¨´ les in¨¦galit¨¦s se creusent et o¨´ le multilat¨¦ralisme est confront¨¦ ¨¤ des d¨¦fis croissants, notre message commun doit ¨ºtre encore plus fort : l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour un travail de valeur ¨¦gale est une question fondamentale en mati¨¨re de droits du travail et de droits humains, de justice sociale et de r¨¦silience ¨¦conomique, et une priorit¨¦ strat¨¦gique pour la cr¨¦ation d'entreprises comp¨¦titives et durables.

La de l'OIT, qui est une convention fondamentale, traite directement du principe de l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur ¨¦gale. Les normes internationales du travail soulignent le r?le crucial des organisations de travailleurs et d'employeurs dans la r¨¦alisation de cet objectif par le dialogue social, dont la libert¨¦ d'association et la n¨¦gociation collective sont les ¨¦l¨¦ments centraux.

Les pays doivent renforcer l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour un travail de valeur ¨¦gale en tant qu'objectif commun qui profite aux travailleurs, aux entreprises et ¨¤ la soci¨¦t¨¦ dans son ensemble. La r¨¦alisation de l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour un travail de valeur ¨¦gale et l'¨¦quit¨¦ salariale est un droit humain et un imp¨¦ratif de d¨¦veloppement social.

Coalition Internationale pour l¡¯Egalit¨¦ Salariale

La est pilot¨¦e par l¡¯Organisation internationale du Travail (OIT), ONU-Femmes et l¡¯Organisation de coop¨¦ration et de d¨¦veloppement ¨¦conomiques (OCDE). L'objectif de la Coalition est de parvenir ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ de salaire entre les femmes et les hommes partout dans le monde. En r¨¦unissant des acteurs de diff¨¦rents domaines d¡¯int¨¦r¨ºt et d¡¯expertise, l¡¯EPIC aide les gouvernements, employeurs, travailleurs et leurs organisations ¨¤ r¨¦aliser des progr¨¨s concrets et coordonn¨¦s vers cet objectif. L¡¯EPIC est actuellement le seul partenariat multipartite qui travaille ¨¤ r¨¦duire l¡¯¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les sexes aux niveaux mondial, r¨¦gional et national.