神马午夜福利网

медсестра улыбается
Женщины, работающие в сфере здравоохранения, сталкиваются с более значительным гендерным разрывом в оплате труда, чем в других секторах экономики, зарабатывая в среднем на 24% меньше, чем их коллеги-мужчины.
Фото:МОТ

Равная оплата за труд равной ценности

Отмечая Международный день равной оплаты труда 18 сентября, мы признаем усилия всех заинтересованных сторон, направленные на обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, и подтверждаем приверженность Организации Объединенных Наций правам человека и борьбе со всеми формами дискриминации, включая дискриминацию в отношении женщин и девочек.

Во всех регионах женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины: гендерный разрыв в оплате труда в мире составляет 20%. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин и девочек по-прежнему не обеспечиваются в полной мере из-за сохраняющегося исторического и структурного неравенства в соотношении сил между женщинами и мужчинами, нищеты и неравного доступа к ресурсам, что ограничивает возможности женщин и девочек. Прогресс в сокращении этого разрыва остается медленным. Хотя принцип равной оплаты труда мужчин и женщин пользуется широкой поддержкой, его реализация на практике сопряжена с трудностями.

Для того чтобы никто не был забыт, в  (ЦУР) учитывается необходимость добиться . Кроме того, ЦУР предусматривают обеспечение достойной работы и экономического роста, стремясь добиться полной и производительной занятости и достойной работы для всех женщин и мужчин, в том числе для молодежи и инвалидов, а также равной оплаты за труд равной ценности. Учет гендерной проблематики имеет решающее значение для осуществления .

Достижение равной оплаты является важным условием реализации прав человека и гендерного равенства. Для этого требуются усилия всего мирового сообщества, и еще многое предстоит сделать. Организация Объединенных Наций, включая структуру ?ООН-женщины? и Международную организацию труда (МОТ), призывает государства-члены и гражданское общество, женские и общинные организации, феминистские группы и предприятия содействовать обеспечению равной оплаты за труд равной ценности и расширению экономических прав и возможностей женщин и девочек.

Почему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда?

Укоренившееся неравенство является причиной гендерного разрыва в оплате труда. Женщины, особенно женщины-мигранты, чрезмерно представлены в неформальном секторе, что приводит к низкооплачиваемым, небезопасным условиям труда без социальных льгот. Кроме того, женщины ежедневно выполняют на три часа больше домашней работы, чем мужчины, включая уход за детьми и пожилыми людьми. Материнство усугубляет неравенство в оплате труда: работающие матери получают более низкую зарплату, особенно по мере увеличения числа детей. Гендерные стереотипы, дискриминационная практика найма и решений о продвижении по службе также способствуют неравенству в оплате труда.

Что нужно сделать?

Борьба за равную оплату и равенство в оплате труда не терпит отлагательств, поскольку это неравенство больше всего вредит женщинам. В США чернокожие женщины зарабатывают 63,7 цента, женщины из числа коренных народов — 59 центов, а латиноамериканки — 57 центов от каждого доллара, заработанного белыми мужчинами. Важно решить проблему недооплачиваемых и недооцененных рабочих мест в секторе ухода, где женщины составляют 67% работников.

Международная коалиция за равную оплату труда

 действует под руководством структуры ?ООН-женщины?, Международной организации труда и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Цель Коалиции — добиться равной оплаты труда для женщин и мужчин во всем мире. Объединяя усилия различных участников с разными направлениями деятельности и опытом, Коалиция помогает правительствам, работодателям, работникам и их организациям добиваться конкретного и скоординированного прогресса в достижении этой цели. В настоящее время Коалиция является единственным многосторонним партнерством, работающим над сокращением гендерного разрыва в оплате труда на глобальном, региональном и национальном уровнях.

Знаете ли вы?

  • Женщины зарабатывают 77 центов от каждого доллара, зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, при этом разрыв в заработной плате для женщин с детьми еще больше.
  • Во всем мире женщины чаще мужчин оказываются безработными.
  • По оценкам, лишь 28% работающих женщин в мире имеют возможность пользоваться оплачиваемым декретным отпуском.
  • Около 65% пожилых людей, не имеющих регулярной пенсии, составляют женщины.
  • Женщины выполняют по меньшей мере в два с половиной раза больше неоплачиваемой работы по дому и уходу, чем мужчины.

Мероприятия

Дискуссия

В преддверии , которая состоится в ноябре 2025 года, Международная коалиция за равную оплату труда проводит параллельное мероприятие. В рамках мероприятия состоится дискуссия между представителями организаций работодателей и работников, цель которой — стимулировать открытое, живое обсуждение проблем, возможностей и решений для достижения равной оплаты за равный труд.

18 сентября 2025 года

МОТ, Нью-Йорк

Программа

Ресурсы

Ссылки

Документы

Устранение гендерного разрыва в оплате труда, создание возможностей и условий для достойного труда, достижение гендерного паритета в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания — основополагающие условия обеспечения ее жизнестойкости перед лицом как пандемии COVID-19, так и проблем будущего.

 

Реализация экономических прав и возможностей женщин требует преобразований, чтобы процветание было обеспечено на справедливой основе и никто не остался в стороне. Международное сообщество взяло на себя это обязательство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Каждая женщина должна пользоваться своим правом на достойную работу.

 

illustration of people with clock, calendar, to-do list and decorations

Международные дни являются поводом для просвещения широкой общественности по вопросам, вызывающим озабоченность, для мобилизации политической воли и ресурсов для решения глобальных проблем, а также для прославления и укрепления достижений человечества. Существование международных дней предшествовало учреждению Организации, но ООН восприняла их как мощный инструмент повышения информированности о тех или иных вопросах. Узнать о днях можно здесь.