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Résultat: La demande a été rejetée dans son intégralité.

Un jugement dans lequel il est décidé que le rejet sommaire du requérant a été des appels injustifiés pour une annulation de ladite sanction. Le requérant avait une attente raisonnable qu'il resterait en service au-delà de la date de son licenciement injustifié. Le tribunal refuse la demande que le demandeur devrait être indemnisé sur une échelle P5 et convient avec l'argument de l'intimé selon lequel une telle sentence ne serait que spéculative. Un licenciement sommaire est la sanction la plus sévère que l'intimé puisse imposer à un membre du personnel pour inconduite grave. Un avis...

Évaluation du rendement: Le répondant a suivi les directives de la politique du personnel de l'UNFPA pour le processus de réfutation en ayant un examen de l'évaluation du demandeur par le groupe d'examen de gestion (MRG) qui a effectué au moins deux revues. Cependant, puisque le deuxième examen a été achevé avec un temps insuffisant pour que le demandeur soumette une déclaration écrite à la tête de bureau, attendez une réponse, puis soumettez une réfutation écrite, si nécessaire, l'intimé a violé les exigences de la politique de l'UNFPA et le droit à la procédure régulière. Le requérant avait...

Placer le demandeur sur SLWFP. Le tribunal est d'accord avec et adopte le raisonnement de Kamunyi selon lequel l'ancien règlement du personnel 105.2 n'a pas permis de placer un membre du personnel sur SLWFP lorsqu'une enquête a été effectuée dans d'éventuels métiers par ce membre du personnel. La nature formelle de l'enquête OIOS / PTF. Une enquête préliminaire sous ST / AI / 371, Sec. 2, est différencié d'une enquête formelle sous ST / AI / 371, Sec. 6, comme occupant différents endroits dans la structure globale de ST / AI / 371. Pour qu'une enquête soit considérée comme de nature simplement...

Portée de l'affaire. Les allégations de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité du requérant présentées n'étaient pas des allégations indépendantes en elles-mêmes, mais ont simplement constitué un soutien à l'affirmation du requérant selon laquelle ses droits à une procédure régulière avaient été violés dans le contexte de la non-renouvellement et non-extension. Compte tenu de la posture de l'affaire présentée au JAB et en revue par le Tribunal des différends, le tribunal est sans pouvoir de réexaminer l'enquête sur les accusations de harcèlement sexuel du demandeur. Cas...

La probabilité d'offrir un nouveau contrat: le demandeur n'a pas seulement perdu une chance d'être considéré pour un nouveau poste; Il était plutôt raisonnable de supposer que le demandeur aurait été offert un nouveau contrat, si l'UNICEF avait correctement respecté ses propres règles. Durée d'un nouveau contrat: si l'UNICEF avait rempli ses obligations, le demandeur aurait reçu un nouveau contrat en tant que nomination à terme à terme de deux ans. Renouvellement possible: on ne pouvait pas supposer que si le demandeur avait reçu un nouveau contrat, ce contrat aurait automatiquement été...

Le tribunal a décerné: (a) Salaire de base net de deux ans au niveau P-5 et étape qu'elle avait à la date de la non-extension de sa nomination le 31 mars 2010, plus l'ajustement post-post applicable et la valeur de tout Droits et avantages monétaires quantifiables auxquels elle aurait eu droit, plus le montant correspondant aux contributions que l'organisation aurait apportées au fonds de retraite du personnel des Nations Unies et à une somme qui représente la différence entre ce qu'elle aurait payé en médecine Assurance aux Nations Unies et l'assurance médicale qu'elle a réellement dû payer...

Résultat: La réclamation du demandeur concernant le non-renouvellement du contrat n’était pas à recevoir (délai) et sa demande de remboursement du salaire a été rejetée pour manque de preuves. L’intimé a été condamné à retirer la note du dossier du demandeur et à payer le salaire de base net de six mois pour la violation des droits de la procédure régulière et l’effet de la note sur sa carrière.

UNDT a jugé que les demandeurs peuvent modifier leur demande de rémunération, comme, dans l'ordre n ° 104 (NY / 2011), a spécifiquement appelé à des soumissions mises à jour sur la rémunération, en vertu desquelles undt a ainsi accordé des congés pour les soumissions modifiées des demandeurs. UNDT a nié la demande de rémunération pour la perte de possibilité de poursuivre le nouveau poste de niveau P-4 créé dans les minerais, car les requérants n'ont présenté aucune preuve soutenant leur affirmation selon laquelle ils se sont vu refuser cette opportunité. UNDT a attribué une compensation pour...

Undt a ordonné à l'intimé de (i) de supprimer le matériel défavorable des dossiers de l'organisation, (ii) d'envoyer aux États membres qui ont reçu le résumé une copie de l'arrêt et de la déclaration explicative, (iii) verser une rémunération monétaire au montant de 60 000 USD Pour un préjudice non pécuniaire, y compris la détresse émotionnelle et les dommages causés à la réputation du demandeur. L’UND a rejeté les réclamations du demandeur de perte économique directe.