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Article 1.2(a)

  • Annexe II
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.2
  • Article 1.2(a)
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.2(c)
  • Article 1.2(d)
  • Article 1.2(f)
  • Article 1.2(i)
  • Article 1.2(m)
  • Article 1.3
  • Article 10.2
  • Article 11.1
  • Article 11.2
  • Article 4.1
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 5.2
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(c)
  • Article 9.3
  • Article 9.5
  • Staff Regulation 9.1
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    UNDT/2023/145, Theunens

    Le Tribunal a estimé que la sanction imposée était proportionnée compte tenu de toutes les circonstances pertinentes. Compte tenu de la gravité et de la durée de l'inconduite et du fait que le requérant n'a pas corrigé sa conduite malgré les conseils répétés d'autres personnes, il était clair qu'une "mesure administrative" non disciplinaire n'aurait pas permis d'atteindre le résultat escompté. Après avoir examiné en détail les éléments de preuve versés au dossier et, en particulier, les témoignages entendus lors de l'audience sur le fond, le Tribunal a estimé que la sanction de rétrogradation...

    UNDT/2011/022, Edwards

    Le Tribunal considère que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient été adéquatement traitées et qu'elle n'avait pas souffert de harcèlement. Cependant, il a échoué dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui protège l'intégrité physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux réclamations de harcèlement: Au moment important, l...