La demande a été accueillie en partie.
Le Tribunal a annulé la mesure disciplinaire de cessation de service imposée au requérant et a ordonné sa réintégration ou, à titre subsidiaire, le versement d'une indemnité calculée sur la base de deux (2) années de salaire de base net.
Pour le reste, la décision du défendeur est AFFIRMÉE et les requêtes du requérant sont rejetées.
Le Tribunal a défini les questions générales de la présente affaire comme suit :
Le requérant a-t-il délibérément induit l'Organisation en erreur ?
Bien qu'il y ait eu de nombreux désaccords factuels entre les parties, y compris en ce qui concerne les détails des gains financiers et des transactions dans lesquelles le requérant était impliqué, le Tribunal a estimé qu'il n'était pas nécessaire de résoudre tous ces différends dans le cadre de cet exercice de contrôle judiciaire. Le requérant a admis ses relations financières étendues avec M. David Kendrick et qu'il n'avait pas divulgué ces...
Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction était fondée était établie, que les faits établis constituaient une faute et que la sanction était proportionnée à l'infraction. Audiences en matière disciplinaire: Le Tribunal a jugé qu'il était de l'obligation du juge de décider si la nature de l'affaire est telle qu'une audience peut être dispensée. Le juge doit considérer les facteurs suivants: (i) les questions soulevées et leur complexité; (ii) la disponibilité et la pertinence des témoins; (iii) la position du demandeur et celle de l'intimé; et (iv) les problèmes juridiques...
Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction était fondée était établie, que les faits établis constituaient une faute et que la sanction était proportionnée à l'infraction. Conflit d'intérêts: Le tribunal a jugé que le fait que le demandeur cherchait à obtenir un contrat rémunéré pour que son entreprise entreprenne la construction de stands plutôt que de conseiller aux organisateurs de demander un entrepreneur indépendant a démontré l'existence d'un véritable conflit d'intérêts entre sa position en tant que PDG d'une entreprise privée et son poste de membre du personnel. Même...
UNDT a jugé que le demandeur n'avait pas le pouvoir de demander une garantie de performance d'un coordinateur des ONG et que l'intention du demandeur n'était pas de conserver une garantie de performance, mais plutôt d'obtenir un pot-de-vin du coordinateur des ONG. UNDT a jugé qu'il n'était pas convaincu de la valeur probante de la prétendue note manuscrite que le requérant affirmait était la preuve de son intention de demander une garantie de performance. Sur la question de la requérante renvoyant la garantie de performance présumée, UNDT a jugé que l'intention réelle du demandeur et de l...
