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Le tribunal ne peut pas examiner la plainte présumée de harcèlement car l'évaluation de la direction est une condition préalable à une demande devant le Tribunal - voir Planas 2010-UNAT-049 et SYED 2010-UNAT-061. Le Tribunal ne voit pas Costa 2010-UNAT-036. Dans ce cas, il n'y avait aucune demande ou l'octroi d'une prolongation par le Secrétaire général. Par conséquent, qu’il y ait eu des tentatives de résolution informelle (ou, en fait, toute autre circonstance ou facteur), la contestation du demandeur à la première décision est hors de temps car elle a été déposée plus de 60 jours après la...

La requérante a fait une série de références vagues à différentes circonstances entourant la question de la clôture de sa plainte concernant le harcèlement et l'abus d'autorité, mais n'a pas défini clairement toute autre décision administrative contestée. Le Tribunal constate donc que la seule question correctement devant elle, ce qui concerne la décision du directeur de rejeter l’appel du requérant concernant le harcèlement et l’abus d’autorité pour accepter les conclusions de l’OIA.

L'UNDT a constaté que la demande n'était pas à recevoir, car le demandeur n'avait pas réussi la première étape obligatoire de la demande d'évaluation de la gestion de la décision contestée. Cependant, il a observé que, bien que le fait de ne pas demander une évaluation de la gestion nie le demandeur à l'accès à la juridiction du tribunal actuellement, le demandeur n'a jamais été officiellement informé par écrit de la décision administrative ou des raisons donc. En outre, le Tribunal a noté que la situation dans cette affaire est née par une prétendue erreur de l'administration et sans faute du...

Revivre: Pour qu'une demande à recevoir, elle doit clairement identifier la décision contestée et être précédée d'une demande d'évaluation de la gestion, où une évaluation de la gestion est requise.

DÉMILLITIONS DE MEU à recevoir / renoncer ou suspendre: il a été établi dans la jurisprudence des UNDT et des Nations Unies pour les Nations Évaluation de la gestion. Le tribunal, étant une créature de droit statutaire, ne peut pas aller au-delà de son mandat. S'il y avait des preuves concrètes pour montrer que le Médiateur a été saisi de l'affaire dans les délais stipulés et s'il y avait des preuves montrant la date à laquelle le Médiateur a reconnu la réception De la question et de la période pour laquelle il y a travaillé à des fins de médiation, le tribunal serait en mesure de déterminer...

Les demandes d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel.

Le Tribunal a jugé que si un demandeur devait être donné des raisons pour la non-renouvellement de son contrat à durée déterminée, même si les contrats à durée déterminée ne sont pas attendues de renouvellement, devrait être analysé au cas par cas. Le tribunal a cité obdeijn undt / 2011/032 qui indiquait que «même si un membre du personnel n'a pas le droit de renouveler automatique et le tribunal est tenu de déterminer si les motifs étaient appropriés ou si des circonstances compensatoires existaient dans la décision de ne pas renouveler le contrat qui aurait pu entacher une telle décision...

Décision administrative: L'élément essentiel d'un appel est qu'il existe une «décision administrative» contestée et appelée. La «conduite» n'est pas une décision administrative sous réserve d'appel conformément à l'article 8.1 (a) du statut du tribunal. Décision préparatoire: Les décisions préparatoires n'affectent pas la portée ou l'étendue des droits d'un demandeur et ne sont donc pas soumises à l'appel. Évaluation de la gestion: une demande d'évaluation de la gestion est une étape nécessaire dans le processus d'appel. Bien que les conclusions d'une évaluation de la direction ne constituent...

Le demandeur a reçu la notification par écrit le 30 septembre 2002 que son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé après son expiration le 31 décembre 2002. Le demandeur aurait donc dû demander une évaluation de la gestion avant le 30 novembre 2002. Le demandeur ne l'a pas fait. Le demandeur a toutefois demandé une évaluation de la direction le 23 octobre 2009, sur sept ans et demi après avoir reçu la décision administrative selon laquelle son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé au-delà de sa date d'expiration. Le tribunal a jugé qu'il n'avait pas le pouvoir de...

Date limite d'évaluation de la gestion: Le Tribunal a jugé que l'intimé avait effectivement renoncé à la date limite pour l'évaluation de la direction et a donné au demandeur le pouvoir discrétionnaire de décider quand plaider son affaire en lui engageant sur le fond de ses réclamations, même si sa demande d'évaluation de la direction avait environ 6 semaines de retard, et en suspendant sa demande d'évaluation de la gestion «jusqu'à nouvel ordre» avec une entreprise qu'elle pouvait demander de reprise du processus formel «à tout stade à l'avenir», si la question ne soit pas résolue à sa...