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Le TANU a considéré l’appel du Secrétaire général et a noté que le Secrétaire général a une large discrétion en matière de sélection du personnel. Le TANU a constaté que la correspondance approfondie entre M. Bali et la direction indiquait qu'il était conscient que sa candidature serait envisagée avec tous les autres candidats, et que son nom avait été placé sur une liste de candidats pré-approuvés pour une considération potentielle pour les futures ouvertures d'emploi avec fonctions similaires au Secrétariat. Le TANU a également noté que M. Bali était encouragé par la Direction du plaidoyer...

Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a soutenu que le TCNU avait correctement déclaré que même si on pouvait faire valoir que le profil du poste d'officier de technologie de diffusion (BTO P-4) avait changé en raison de la rédaction du nouveau mandat (TOR) par Mme Hermann, le seul viable La ligne de conduite dans les circonstances à des fins de remplissage, cela aurait été un processus de sélection régulière et compétitif et non un examen comparatif comme cela s'est produit dans ce cas. Le TANU a jugé que le TCNU avait raison de constater que le soi-disant examen...

UNAT a considéré les appels par le membre du personnel et le commissaire général. Unat a jugé que le fait n'était pas contesté que le membre du personnel ait sciemment présenté des références inexistantes malgré leur éthique de l'acceptation du document avec ses qualifications. Unat a jugé que la résiliation n'était pas disproportionnée à l'infraction, en tenant compte du recrutement du membre du personnel, en premier lieu, était fondé sur l'existence d'un degré par la suite établi pour être sans mérite et qui ne l'aurait jamais qualifié pour la sélection par le Organisme. Unat a jugé que l...

En ce qui concerne la non-sélection du Post Budget Officier du programme, UNAT a jugé que l'appelant n'avait pas produit suffisamment de preuves pour prouver l'irrégularité de la prise de décision. Unat a jugé que l'appelant n'avait également pas présenté de preuves spécifiques pour justifier sa demande de discrimination, de préjugés et de représailles pour justifier un renversement des conclusions de l'UNT. En ce qui concerne l'annulation du poste d'officier administratif, Unat a jugé que l'administration avait fourni des preuves suffisantes pour montrer que l'annulation du poste était basée...

UNAT a considéré les deux appels du Secrétaire général et les deux astuces croisés par M. Charles dans le jugement n ° 2014-UNAT-416. L'UNAT a jugé que l'article 9 de ST / AI / 2010/3 était clair pour donner au département / bureau le pouvoir discrétionnaire de prendre une décision de sélection des candidats inclus dans la liste. Unat a jugé qu'il n'était pas ouvert à UNT pour conclure que l'article 9. 4 exigeait que le chef de département / bureau examine d'abord tous les candidats non rossés avant de sélectionner un candidat ré propos. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en droit...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Sur la question de savoir si undt a commis une erreur en concluant que l'exigence d'expérience de cinq ans était arbitraire et non fondée sur une considération appropriée, Unat a jugé que, en l'absence d'une base juridique ou factuelle appropriée sur laquelle contester l'exigence d'expérience de cinq ans, UNDT avait Aucune fonction dans la substitution de son jugement à celle de l'administration pour déterminer les critères de la sélection des officiers S-3, et ce faisant, undt a commis une erreur en droit, ce qui a entraîné une décision...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que l'appel du secrétaire général avait été déposé à temps et était à recevoir. Unat a jugé que, puisque les parties ont accepté et identifié les faits dans leur déclaration conjointe, il n'était pas ouvert à UNT pour mener sa propre évaluation, puis pour remplacer son point de vue à celui des parties. Unat a jugé que l'inconduite était de nature grave et grave et dans ces circonstances, la sanction de la séparation était raisonnable et non disproportionnée et / ou arbitraire. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en inversant...

UNAT a abordé l'appel du Secrétaire général. Unat était d'accord avec le Secrétaire général que Undt a commis une erreur sur une question de droit en substituant sa propre décision à celle de l'administration concernant la façon dont le processus de sélection aurait dû être mené. Unat a jugé que UNDT s'était mal compensé sur la «logique» pour insérer une étape dans le processus d'évaluation qui n'était pas requis par le système de sélection du personnel établi en vertu des règlements et règles du personnel. Unat a jugé que UNDT avait clairement commis une erreur en droit et avait dépassé sa...

Unat a rejeté la demande de l'appelant pour une audience orale et de la production de documents, pour étayer ses revendications de parti pris et de discrimination à l'égard de lui, concluant qu'une plainte de biais et de discrimination n'était pas à recevoir car elle consistait en une série de questions antérieures pour lesquelles il aurait dû rechercher la réparation au moment approprié. UNAT a souligné que ce n'était pas la tâche du JAB ou de l'UNAT de mener une nouvelle enquête. UNAT a rejeté la requête en soumission de documentation supplémentaire, ne trouvant pas de preuves...

Unat a jugé que l'appelant n'avait abordé aucune erreur de fait ou de loi dans le jugement de l'UND. Unat a jugé que les irrégularités de la procédure ne constituaient pas une violation des droits de la procédure régulière de l'appelant. Unat a jugé qu'il n'était pas pertinent que l'appelant ait déposé sa demande devant UNT dans l'intérêt de la justice ou de la demande de dommages-intérêts moraux car il n'y avait aucune preuve de dommages-intérêts. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.