ÉñÂíÎçÒ¹¸£ÀûÍø

L'UNAT a estimé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en rejetant la demande d'audience orale de la fonctionnaire, car le dossier était « complet » et il n'y avait « aucun différend irréconciliable entre les parties quant aux faits ».

Le TUNAS a estimé que le placement de la fonctionnaire en congé administratif était justifié, étant donné qu'elle avait reçu les noms des membres du comité d'enquête chargé d'enquêter sur sa faute présumée et qu'elle était en mesure d'approuver le contrat de consultant de l'un de ces membres, ce qui créait un conflit d'intérêts et un risque réel d'ingérence dans...

Le Tribunal administratif des Nations Unies a souligné que la requête du membre du personnel visant à la production de preuves ne répondait pas aux critères énoncés dans le Statut et le Règlement intérieur du Tribunal administratif des Nations Unies. Le Tribunal administratif des Nations Unies a estimé que le fonctionnaire n'avait pas démontré l'existence de circonstances exceptionnelles justifiant l'admission de preuves supplémentaires en appel. Il a également noté que le fonctionnaire n'avait pas démontré qu'un fait pertinent était susceptible d'être établi grâce aux professionnels transmis...

Le Tribunal a estimé que la décision de placer le requérant en ALWP était légale, raisonnable et proportionnée, et que le RSSG a raisonnablement exercé son autorité pour protéger le travail du comité d'établissement des faits (conformément à l'article 11.3(b) du ST/AI). /2017/1) et pour éviter tout préjudice aux intérêts et à la réputation de l’Organisation (conformément à la section 11.3(c) du ST/AI/2017/1). Le demandeur n'a pas réussi à établir que la décision contestée était arbitraire ou capricieuse, motivée par un parti pris ou d'autres facteurs étrangers, ou était entachée d'une...

Le TANU a estimé que l'UNDT avait conclu à tort qu'il existait des preuves claires et convaincantes que l'ancien fonctionnaire savait qu'il entretenait une relation familiale interdite avec un autre membre du personnel, M. S.R.B.
En outre, le TANU a estimé que même si les informations fournies par l'ancien fonctionnaire étaient fausses, il ne pouvait pas avoir eu l'intention d'induire l'Organisation en erreur en les fournissant ou en les omettant. Au contraire, les preuves ont établi que lorsqu'il a fait ses demandes, il ne savait pas, et n'avait aucune raison de savoir, que M. S.R.B. était...

Bien que le droit et la coutume népalais puissent être pertinents en raison de la réticence du requérant à accepter culturellement cette désignation de demi-frère comme lui étant applicable, le droit népalais ne peut pas être considéré comme le droit applicable des Nations Unies en ce qui concerne les questions d'emploi au sein de l'Organisation. Le droit applicable des Nations Unies est considéré et accepté tel qu'il est promulgué dans le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies. Ce dernier s'applique aux questions d'emploi.

Bien que le requérant ait voulu faire valoir sa...

En ce qui concerne la plainte du demandeur de ne pas avoir été désigné comme OCI en l'absence de CSA, le tribunal a noté que le demandeur avait reçu une telle décision en octobre 2018. Le demandeur n'avait pas demandé une évaluation de la direction en temps opportun conformément à l'art. 8.1 (c) du statut UNDT. Le Tribunal a ainsi conclu que cette décision, quelle que soit sa problématique, elle n’était passée de la juridiction du tribunal Ratione materiae. Sur l’autre plainte du requérant qu’il avait été dépouillé de ses fonctions et avait été retiré de plusieurs projets, le tribunal a...

UNAT a rejeté préliminairement la demande d'une audience orale ne faisant pas besoin de clarifier les questions résultant de l'appel. Unat a jugé que UNDT avait correctement conclu que l'appelant n'avait pas identifié de décision administrative, ayant un impact direct et négatif sur ses droits contractuels, capable d'être examiné. Unat a jugé que l'appelant ne contestait pas une administrative spécifique mais avait demandé à UNT de renverser une politique. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a noté que l'appelant ne faisait pas la réclamation selon laquelle il ne recevait pas les avantages et les droits qui concernaient une nomination temporaire, mais que son allégation était plutôt que les résolutions de l'Assemblée générale qui ont donné naissance aux règles et aux émissions administratives réglementant son emploi ne faisaient pas Adhérer au principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal et étaient contraires à une myriade d'instruments internationaux de droits de l'homme auxquels l'organisation devait adhérer. L'UNAT a jugé que le changement de politique pour...

UNAT a considéré les appels consolidés du jugement n ° UNT / 2013/178 et UNDT / 2014/041. L'appelant avait déposé des requêtes pour se retirer et frapper ses deux appels au motif que la médiation a réussi et que toutes les réclamations / différends ont été réglées entre les parties. UNAT a accordé les requêtes de l'appelant et a ordonné au registraire de fermer les cas non atres n ° 2014-589 et 2014-621.

Le tribunal a estimé que lorsqu'il cherchait à contester une politique, il était impératif qu'un demandeur soit spécifique à l'identification de la façon dont cette politique l'avait affecté. Une large suggestion de pinceau selon laquelle une politique particulière était discriminatoire n'était pas suffisante à des fins de litige. Le tribunal a souligné qu'il n'était pas dans la bisune de révision des politiques au sein de l'organisation, sauf lorsqu'un demandeur a clairement démontré qu'une décision spécifique avait été prise, ce qui était défavorable à ses intérêts, dans la poursuite de...