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Unat a considéré les appels du secrétaire général et de M. Chhikara. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en considérant qu'il n'avait pas besoin des preuves manquantes des 25 questions de situation et de leurs réponses «clés», qui ont directement lié au test écrit que M. Chhikara a échoué. Unat a jugé qu'en rejetant la demande de M. Chhikara pour les preuves manquantes et en jugeant l'affaire sans elle, UNDT n'a pas exercé la juridiction qui lui a été consacrée et a également commis une erreur de procédure telle que l'affichage de la décision de l'affaire. Unat a noté que les intérêts...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit pour décider que les décisions de ne pas nommer Mme Sarrouh pour la nouvelle considération de l'IAAP pour les postes de RC pour lesquels elle a postulé en août et novembre 2013 était illégal. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en effectuant une évaluation de novo de la performance de Mme Sarrouh et a dépassé sa compétence. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en droit et a dépassé sa compétence en substituant sa propre décision à celle de l'administration concernant l'issue...

Arunat a jugé que la décision de l'UNRWA DT de ne pas tenir une audience orale était une lacune, car les parties n'avaient pas accepté que l'affaire soit décidée sur les documents et les faits devaient être établis par des témoins et / ou des preuves documentaires supplémentaires. Sur la question du biais et de son éventuel incidence sur le résultat du processus de sélection, Unat a jugé que Unrwa dt aurait dû se livrer à un examen approfondi des faits, plutôt que de tirer une inférence. Unat a soutenu que l'inférence tirée par Unrwa dt, qu'il était réaliste de conclure que tous les postes ne...

Unat a rejeté l'argument selon lequel le test écrit aurait dû être préparé par le gestionnaire d'embauche, et non par le superviseur direct du poste. Unat a jugé, en accord avec la conclusion de l'UNDT, que l'appelant n'avait pas montré que l'intervention du responsable du recrutement dans la préparation du test écrit a abouti à sa non-sélection pour le poste contesté. Unat a jugé que la réclamation de l'appelant était pleinement et assez considérée par UNDT. Unat n'a trouvé aucune faute dans la conclusion de l'UND que la conception, la conduite et l'évaluation du test écrit ne constituaient...

Unat a jugé que l'UNRWA DT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en rejetant la demande de l'appelant. Unat n'a trouvé aucune raison de différer de la conclusion de l'UNRWA DT, que l'UNRWA n'aurait pas pu considérer l'appelant comme ayant l'expérience internationale requise. Unat a jugé que l'UNRWA DT a accordé une attention particulière aux arguments de l'appelant concernant l'expérience internationale requise pour le poste. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas exaucté son fardeau de prouver par des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une chance équitable de...

Unat a estimé que la suggestion de l'UNDT selon laquelle la norme de preuve requise pour réfuter la présomption de régularité devrait être celle de la prépondérance des preuves, n'était pas correcte et que la réfutation de la présomption ne devrait se produire probable. Unat a jugé que la version de l'appelant ne soutenait pas une inférence de corruption du processus ou qu'il n'était pas pleinement et assez considéré. Unat a soutenu que, bien que l'appelant réponde à toutes les exigences éducatives, expérimentées et linguistiques du poste, il n'a pas contesté les preuves des conclusions du...

En tant que problème préliminaire, M. Chhikara a présenté une requête en une requête en congé pour apporter des preuves supplémentaires sous la forme d'un affidavit exposant ses titres de compétences pour le poste et les informations d'identification du candidat sélectionné, affirmant qu'il ne savait pas que ces informations étaient pertinentes à l'époque Il a fait ses premières soumissions. UNAT a refusé cette motion sur la base qu'aucune circonstance exceptionnelle n'a été démontrée et que l'explication de M. Chhikara selon laquelle il ne réalisait que la pertinence de preuves...

Unat a refusé la demande de l'appelant pour une audience orale. Unat a jugé que les onze nouveaux motifs d'appel soulevés par l'appelant pour la première fois en appel n'étaient pas à recevoir. Ils étaient pour la plupart présumés de défauts de procédure mineurs qui, selon toute probabilité, auraient un impact minimal, voire aucun, sur la contrepartie équitable et pleinement reçue par l'appelant. Unat a jugé que le raisonnement de UNDT était solide et inattaquable, qu'il a correctement déterminé les problèmes et rejeté les motifs d'examen de l'appelant pour des raisons durables. Unat a jugé qu...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. En ce qui concerne la créance, contrairement à l'affirmation de M. Lemonnier selon laquelle l'appel du secrétaire général n'est pas à recevoir parce que le jugement contesté ne lui a pas accordé de dommages et n'était que «une victoire morale», Unat a jugé que le succès avant de ne dépend de la question de savoir si le personnel La demande du membre est accordée, en tout ou en partie, pas sur le recours accordé au membre du personnel, et que le membre du personnel peut prévaloir ou réussir sa réclamation sans recevoir de dommages-intérêts. Selon...

Unat a jugé qu'il n'y avait aucune preuve que le Secrétaire général ait agi de manière arbitraire, discriminatoire ou irrégulière. Unat a jugé que la prise en compte de facteurs tels que le tableau de bord de l'UNAMID en ce qui concerne les objectifs de genre et la compétence du candidat sélectionné en arabe ne constituaient pas la discrimination et qu'il était à la discrétion du Secrétaire général de le faire. Unat a jugé qu'aucune preuve ne lui avait été présentée par l'appelant pour soutenir l'affirmation selon laquelle sa demande n'avait pas été pleinement considérée. Unat a soutenu que l...