UNAT Held or UNDT Pronouncements
Non d'accord et distingu¨¦ l'affaire ¨¤ port¨¦e de main avec les deux cas cit¨¦s par l'UNDT. UNAT a expliqu¨¦ que, dans le cas, les actions du membre du personnel pourraient avoir un impact de r¨¦putation substantiel sur l'organisation et pourraient ¨¦galement nuire ¨¤ la relation entre l'organisation, les ?tats membres et le pays h?te. Le tribunal a soulign¨¦ que les actions du membre du personnel allaient au-del¨¤ des simples affaires internes de l'organisation et en fait l'acte frauduleux a ¨¦t¨¦ utilis¨¦ comme instrument pour ¨¦viter les proc¨¦dures judiciaires dans le pays h?te. En tant que tel, Unat a conclu que l'inconduite ¨¦tait de nature grave et grave et que la sanction du licenciement, bien que s¨¦v¨¨re par rapport aux circonstances de l'affaire, n'¨¦tait pas disproportionn¨¦e et manifestement abusive. Par cons¨¦quent, Unat a constat¨¦ que l¡¯UNDT avait commis une erreur lorsqu'elle a annul¨¦ la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de rejeter le membre du personnel et a ordonn¨¦ que l¡¯administration remplace cette sanction par une autre par des cons¨¦quences moins graves: s¨¦paration par une indemnisation au lieu d¡¯avis et sans indemnit¨¦ de r¨¦siliation. Unat a ainsi annul¨¦ le jugement de l'UNT et confirm¨¦ la d¨¦cision administrative de rejeter le membre du personnel.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel a forg¨¦ la signature du chef de cabinet de monusco dans un document officiel et l'a transmis aux autorit¨¦s de la RDC afin d'¨¦viter les poursuites p¨¦nales. Un procureur de la RDC avait initialement demand¨¦ une renonciation aux privil¨¨ges et aux immunit¨¦s du membre du personnel afin que ce dernier puisse ¨ºtre poursuivi. Lorsque l'administration a d¨¦couvert le document falsifi¨¦, il a lanc¨¦ une enqu¨ºte et le membre du personnel a confirm¨¦ qu'il avait en effet sign¨¦ le document par peur pour sa vie. ? la fin de l'enqu¨ºte, et apr¨¨s avoir donn¨¦ au membre du personnel l'occasion de r¨¦pondre aux all¨¦gations contre lui, l'administration a d¨¦cid¨¦ de rejeter le membre du personnel conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a) (ix) du personnel. Le membre du personnel a fait appel ¨¤ l'UNDT au motif que la sanction lui imposait, c'est-¨¤-dire le licenciement, ¨¦tait disproportionn¨¦e par rapport ¨¤ l'infraction qu'il avait commise. Le membre du personnel a convenu que ses actions constituaient une faute et que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient respect¨¦s. Le seul probl¨¨me devant l'UNDT ¨¦tait de savoir si la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. L'UNDT a constat¨¦ qu'il y avait deux autres autres cas dans lesquels la sanction administrative pour avoir forg¨¦ un document n'¨¦tait pas un licenciement mais la s¨¦paration du service ayant une indemnisation au lieu d'un avis et sans licenciement. Le tribunal a constat¨¦ qu'il n'y avait aucune justification pour appliquer une mesure disciplinaire plus s¨¦v¨¨re dans l'affaire ¨¤ accomplir. L'UNDT a ¨¦galement estim¨¦ que l'administration n'avait pas pris en compte certains facteurs d'att¨¦nuation dans l'affaire. En tant que tel, le tribunal a jug¨¦ que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral devait remplacer la sanction disciplinaire initiale, le licenciement, par une sanction moins s¨¦v¨¨re: s¨¦paration du service par une indemnisation au lieu d'un avis et sans indemnisation de licenciement.
Legal Principle(s)
La question du degr¨¦ de sanction est g¨¦n¨¦ralement r¨¦serv¨¦e ¨¤ l'administration, qui a le pouvoir discr¨¦tionnaire d'imposer une mesure qu'il consid¨¨re ad¨¦quate dans les circonstances d'une affaire et pour les actions et la conduite sp¨¦cifiques du membre du personnel impliqu¨¦. Le licenciement n'est pas une mesure disciplinaire disproportionn¨¦e si l'inconduite d'un membre du personnel va au-del¨¤ des affaires internes de l'organisation et dans les cas o¨´ une telle faute peut ¨¦galement nuire ¨¤ la relation et ¨¤ la confiance entre l'organisation et les ?tats membres et / ou un pays h?te.
Outcome
Outcome Extra Text
L'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est accord¨¦. UNDT / 2020/139 / CORR.1 est annul¨¦ dans son int¨¦gralit¨¦. La d¨¦cision administrative de rejeter le membre du personnel est confirm¨¦e.