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Le tribunal a constat¨¦ que les droits du requ¨¦rant ¨¤ la d¨¦fense avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦s pendant la proc¨¦dure disciplinaire parce que le rapport d¡¯enqu¨ºte et tous ses pi¨¨ces jointes n¡¯avaient pas ¨¦t¨¦ partag¨¦s avec lui. Il a cependant conclu qu'une telle d¨¦faut proc¨¦durale n'a pas affect¨¦ les faits ¨¦tablis, car le demandeur les avait admis et ne justifiait pas la r¨¦siliation de la d¨¦cision contest¨¦e, car les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient ¨¤ une faute. Le Tribunal a n¨¦anmoins annul¨¦ le licenciement sommaire au motif qu'il ¨¦tait disproportionn¨¦ aux faits ¨¦tablis. Il a ordonn¨¦: (i) la r¨¦int¨¦gration du demandeur, (ii) sa r¨¦trogradation de G-7 ¨¤ G-6, (iii) comme alternative ¨¤ la r¨¦int¨¦gration, le paiement du salaire de base net qu'il aurait re?u au G -6 Niveau du 4 octobre 2007 jusqu'¨¤ l'expiration de son ALE le 30 avril 2008. Compte tenu du fait que les pr¨¦jug¨¦s moraux subis par le requ¨¦rant devaient en partie ¨¤ sa propre faute, le tribunal lui a accord¨¦ le salaire de base net de deux mois en tant que dommages-int¨¦r¨ºts moraux . La juridiction du tribunal en mati¨¨re disciplinaire: lors de l'examen d'une mesure disciplinaire, le tribunal doit d'abord examiner si une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re a ¨¦t¨¦ suivie, apr¨¨s si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, troisi¨¨me La sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Droits de d¨¦fense dans les affaires disciplinaires: le respect des droits de d¨¦fense obligeait l'administration ¨¤ fournir au demandeur le rapport d'enqu¨ºte, ainsi que tous les documents et t¨¦moignages obtenus, et il a emp¨ºch¨¦ l'administration d'¨ºtre le seul juge du mat¨¦riel de preuve ¨¤ ¨ºtre partag¨¦ avec le demandeur ou non. Flaw proc¨¦dural dans les proc¨¦dures disciplinaires: Lorsque l'imposition d'une mesure disciplinaire est entach¨¦e par un d¨¦faut proc¨¦dural, le tribunal doit d¨¦terminer quelles cons¨¦quences tirer dans un tel d¨¦faut. Le tribunal ne peut pas annuler une mesure disciplinaire sur la base d'un d¨¦faut proc¨¦dural si en tout cas, la mesure disciplinaire aurait ¨¦t¨¦ la m¨ºme. Le but de l'enqu¨ºte est de d¨¦terminer si les faits pr¨¦sum¨¦s sont ¨¦tablis; Si le membre du personnel soup?onn¨¦ d'inconduite admet les faits pr¨¦sum¨¦s, le d¨¦faut proc¨¦dural n'a aucun impact sur les faits. Proportionnalit¨¦: La mesure disciplinaire du licenciement sommaire est disproportionn¨¦e lorsque l'honn¨ºtet¨¦ du membre du personnel n'a pas ¨¦t¨¦ remise en question et les seules accusations port¨¦es contre lui sont le non-rapport ¨¤ sa hi¨¦rarchie une tentative de fraude et le partage avec un fournisseur de Citations d'autres fournisseurs pour que ce fournisseur pr¨¦pare sa propre citation.