UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal constate que l'annulation du deuxième exercice de sélection et sa recommandation ultérieure étaient, dans les circonstances, appropriées et licites compte tenu des représentations solides du Conseil du personnel et des plaintes soulevées concernant l'exercice de sélection. Cependant, il y a eu des retards excessifs et injustifiables dans la conclusion du processus de sélection. L’organisation également de manière cohérente et sans juste cause n’a pas répondu aux demandes raisonnables d’information et d’action du demandeur. Les retards en question ainsi que le non-respect des demandes de renseignements du demandeur ont été délibérés ou négligents et, en tout état de cause, équivalaient à une mauvaise administration.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Non-sélection pour un poste.
Legal Principle(s)
Profes excessives: En cas de retard excessif, l'administration ne peut, sans plus, utiliser l'absence d'une règle spécifique concernant une période de notification particulière comme manteau pour couvrir les cas d'abus de pouvoir et de mauvaise administration. Il existe une responsabilité partagée de la part des membres du personnel ainsi que de la direction pour créer et favoriser un environnement de travail harmonieux caractérisé par le respect mutuel et la considération pour d'autres cohérents avec les valeurs fondamentales de la charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, et diverses émissions administratives. Décisions administratives implicites: Les décisions administratives qui sont soumises à l'examen par le Tribunal ne sont pas toujours présentées comme des décisions affirmatives. Ils sont parfois sous la forme d'un défaut d'agression, qui peut être caractérisé comme une décision administrative implicite. Bonne foi et équilibre équitable: il y a un terme implicite dans le contrat d'emploi entre les Nations Unies et ses membres du personnel selon lesquels les décisions affectant les conditions d'emploi du membre du personnel doivent être conformes à l'obligation et à l'obligation mutuelle pour les deux parties d'agir de bonne foi les uns envers les autres, ce qui inclut le théâtre rationnellement, équitablement, honnêtement et conformément aux obligations d'une procédure régulière. Répondre aux demandes des membres du personnel: non-reconnaître ou répondre aux demandes raisonnables, en particulier lorsqu'elles sont répétées plusieurs fois, équivalent à une mauvaise administration pour laquelle une indemnisation est payable dans les cas appropriés. Évaluation de la rémunération: En tant que tribunal de l'envoi des faits, ce tribunal est mieux placé pour arriver à une conclusion quant à savoir si le demandeur a subi un préjudice émotionnel et, s'il le faisait, pour quantifier son étendue.