UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦termination que le demandeur ne r¨¦pondait pas ¨¤ l'exp¨¦rience pertinente professionnelle minimale pour le poste ¨¦tait conforme aux r¨¨gles et directives applicables, et sur la base d'une approche raisonnable et plausible. Il a ¨¦galement conclu que le demandeur n'avait aucune attente l¨¦gitime d'¨ºtre le candidat retenu en ce qui concerne ce processus de s¨¦lection, m¨ºme s'il avait ¨¦t¨¦ initialement consid¨¦r¨¦ comme ¨¦ligible, autoris¨¦ ¨¤ passer le test ¨¦crit et a subi l'entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a fait appel de la d¨¦cision de le d¨¦clarer inadmissible ¨¤ un poste d'officier national (ONP) dans Unficyp, au motif qu'il n'avait pas l'exp¨¦rience requise selon l'ouverture de l'emploi (JO).
Legal Principle(s)
Autorit¨¦ d'¨¦valuer l'admissibilit¨¦ des candidats: conform¨¦ment ¨¤ la SEC. 7 de ST / AI / 2010/3, la t?che des candidats de pr¨¦-d¨¦pistage pour d¨¦terminer s'ils r¨¦pondent aux exigences minimales de l'ouverture d'emploi sont effectu¨¦es par ?OHRM, le bureau local des ressources humaines ou la division du personnel du terrain du D¨¦partement du D¨¦partement Soutien sur le terrain". Dans le cas d'un poste NPO, le bureau comp¨¦tent des ressources humaines pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ est celui de la mission, selon la d¨¦l¨¦gation du m¨¦morandum de l'autorit¨¦ de recrutement et la responsabilit¨¦ des officiers professionnels nationaux. Ce bureau a non seulement le pouvoir, mais aussi le devoir de v¨¦rifier que l'admissibilit¨¦ des candidats a ¨¦t¨¦ correctement d¨¦termin¨¦e, et cette v¨¦rification peut ¨ºtre effectu¨¦e ¨¤ n'importe quel stade du processus. Application des crit¨¨res d'¨¦ligibilit¨¦: le non-respect des exigences minimales stipul¨¦es dans une ouverture d'emploi donn¨¦e d'une mani¨¨re impartiale, violerait le principe d'un traitement ¨¦gal des candidats et serait incompatible avec le devoir d'avoir comme consid¨¦ration primordiale dans la s¨¦lection du personnel le personnel Normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. Discr¨¦tion de l'administration: l'organisation a un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer les exigences n¨¦cessaires pour un poste donn¨¦ et ¨¦valuer l'exp¨¦rience ¨¤ prendre en compte comme pertinente. Exp¨¦rience de qualification pour les publications professionnelles: Suivre les directives donn¨¦es par l'OHRM en 2012 sur la reconnaissance de l'exp¨¦rience GF / FS de niveau senior comme une exp¨¦rience de qualification pour l'exp¨¦rience des postes de niveau professionnel aux niveaux GS-6 et sup¨¦rieur peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme une exp¨¦rience de qualification ¨¤ cet effet d'un poste dans la cat¨¦gorie professionnelle.