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Le d¨¦lai de demande d'un examen administratif s'¨¦l¨¨ve ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle la d¨¦cision administrative a ¨¦t¨¦ re?ue par le membre du personnel. Le refus de l'intim¨¦ de r¨¦pondre aux trois demandes du demandeur a abouti ¨¤ trois d¨¦cisions administratives. M¨ºme si ces d¨¦cisions ¨¦taient li¨¦es ¨¤ la lettre de r¨¦primande, elles n'ont pas r¨¦it¨¦r¨¦ les questions contenues dans la lettre de r¨¦primande et elles ont ¨¦t¨¦ motiv¨¦es par des ¨¦v¨¦nements apr¨¨s cette lettre. Le r¨¦sultat de cet examen est ¨¤ recevoir.

Le tribunal des litiges peut suspendre ou renoncer aux d¨¦lais pour le d¨¦p?t des demandes impos¨¦es par la loi et les r¨¨gles de proc¨¦dure, mais ne peut pas suspendre ou renoncer aux d¨¦lais dans les r¨¨gles du personnel concernant l'¨¦valuation de la gestion parce que c'est la pr¨¦rogative du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Les r¨¦dacteurs du statut du Tribunal des diff¨¦rends pr¨¦voyaient que toutes les demandes au tribunal seraient soumises aux r¨¨gles en vertu duquel le pr¨¦sent tribunal op¨¨re. Par cons¨¦quent, conform¨¦ment ¨¤ l'article 8.3 de la loi, le tribunal n'a aucune comp¨¦tence pour prolonger les d¨¦lais pour...

Ill¨¦galit¨¦: il doit y avoir des preuves pour ¨¦tablir que, ¨¤ tout le moins, il est probable que la d¨¦cision non renouvelable de lui-m¨ºme ¨¦tait ill¨¦gale. Un pr¨¦judice irr¨¦parable: le pr¨¦judice est irr¨¦parable s'il peut ¨ºtre d¨¦montr¨¦ que la suspension de l'action est le seul moyen de garantir que les droits du demandeur sont observ¨¦s. Bien que le demandeur s'attende ¨¤ un traitement ¨¦quitable, toute violation de la r¨¦gularit¨¦ dans cette affaire est capable d'¨ºtre indemnis¨¦e financi¨¨rement ou par correction du dossier de performance. S'il est finalement justifi¨¦, il peut obtenir une compensation...

UNDT a soutenu que ce n'¨¦tait que lorsque le requ¨¦rant a appris l'identit¨¦ du candidat retenu qu'il aurait raisonnablement pu appr¨¦hender qu'il y avait des motifs pour un tel examen. Le temps se d¨¦roule donc ¨¤ partir du 2 mars 2008. UNDT a jug¨¦ que le d¨¦lai de d¨¦p?t de l'appel ¨¦tait pass¨¦ ¨¤ partir du moment o¨´ le demandeur a d¨¦couvert l'identit¨¦ de la personne qui ¨¤ son tour a donn¨¦ naissance ¨¤ son appr¨¦hension qu'il avait des motifs d'appel. En cons¨¦quence, sa demande de r¨¦vision ¨¦tait ¨¤ temps et son appel est ¨¤ recevoir.

R¨¦sultat: la demande rejet¨¦e comme la pr¨¦pond¨¦rance des preuves a d¨¦montr¨¦ que la candidature du requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e.

UNDT a constat¨¦ que le demandeur ne pouvait pas ¨ºtre recrut¨¦ ¨¤ partir de son poste de service g¨¦n¨¦ral au niveau professionnel sans subir l'examen requis. L'UNDT a attribu¨¦ un salaire de trois mois en compensation de la d¨¦tresse caus¨¦e par l'organisation.

Les membres du personnel ayant des nominations permanentes ont des protections suppl¨¦mentaires, en particulier ¨¤ l'origine de l'?ge de la retraite. L¡¯obligation de l¡¯administration de prot¨¦ger le poste d¡¯un membre du personnel permanent comprend, au moins, une enqu¨ºte et la prise de mesures raisonnables pour d¨¦terminer s¡¯il y avait des postes appropri¨¦s disponibles pour le membre du personnel. Le membre du personnel est tenu de coop¨¦rer dans cette recherche, mais la responsabilit¨¦ de prot¨¦ger le poste de l'employ¨¦ permanent est principalement avec l'employeur. et conform¨¦ment aux obligations d...

Le superviseur du requ¨¦rant aurait d? s¡¯enlever du groupe d¡¯examen de la direction (MRG) qui a examin¨¦ les rapports de performance pour ¨¦viter les conflits d¡¯int¨¦r¨ºts. Cependant, cette irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale a ¨¦t¨¦ att¨¦nu¨¦e par le rapport ult¨¦rieur du panel de r¨¦futation. R¨¦sultat: le r¨¦pondant ¨¤ payer au demandeur l'¨¦quivalent du salaire de base net d'un mois pour la souffrance et le stress.

Le sens de toute disposition l¨¦gislative est v¨¦rifi¨¦ par le sens de ses paroles ¨¤ la lumi¨¨re de l'intention des r¨¨gles dans son ensemble. Lorsque le libell¨¦ d'une instruction sugg¨¨re qu'aucune exception n'est autoris¨¦e, un certain nombre de juridictions en common law ont trouv¨¦ la dichotomie obligatoire ou du r¨¦pertoire inappropri¨¦. Pour ¨¦tablir le sens et l'intention d'une disposition de l'ONU, le contexte pertinent est la hi¨¦rarchie de la l¨¦gislation interne de l'ONU. Ceci est dirig¨¦ par la Charte de l'ONU suivie des r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, de la r¨¦glementation et des r¨¨gles du...

L'appel est retir¨¦ et l'affaire est close.

La revue judiciaire est une juridiction de supervision. Ce n'est pas une juridiction qu'un tribunal peut exercer sur lui-m¨ºme. Les anciens et les UNT ¨¦taient et sont des cr¨¦atures de statut. Chacun a la capacit¨¦, inh¨¦rente ¨¤ tous les tribunaux et tribunaux, pour impliquer des pouvoirs pour emp¨ºcher les abus de processus; Cependant, la juridiction de chaque tribunal est limit¨¦e par les dispositions de son statut d'autonomisation respectif. En l'absence de comp¨¦tence sp¨¦cifique conf¨¦r¨¦e ¨¤ un tribunal statutaire par la loi, le pouvoir d'exercer une juridiction de surveillance telle que le...

R¨¦sultat: l'appel a confirm¨¦. La d¨¦cision jugeait une violation du r¨¨glement 2.1 et le principe de l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour le travail de valeur ¨¦gale. L'intim¨¦e a ordonn¨¦ de verser une compensation de la diff¨¦rence de salaire, d'allocations et d'autres droits entre le niveau actuel du demandeur et le niveau auquel elle aurait d? ¨ºtre class¨¦e depuis la date ¨¤ laquelle elle a fait sa demande. L'intim¨¦ a ordonn¨¦ de verser une indemnisation pour des dommages non mat¨¦riels en raison de la frustration et de l'humiliation aggrav¨¦ par des retards ¨¤ six mois de salaire de base nette.

je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit l¨¦gale: le tribunal a constat¨¦ que le chef de la s¨¦curit¨¦ / unon unon unilat¨¦ralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des r¨¨gles du personnel ¨¤ ce moment-l¨¤. Il a ¨¦t¨¦ not¨¦ qu'une telle d¨¦cision ne pouvait ¨ºtre prise que par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui ¨¦tait l'individu correctement d¨¦l¨¦gu¨¦. De plus, le demandeur n'a pas re?u de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a ¨¦t¨¦...

La r¨¦siliation pr¨¦coce de son contrat n'¨¦tait pas bas¨¦e sur une ¨¦valuation appropri¨¦e ou l¨¦gale de la performance du demandeur. En l'absence d'une ¨¦valuation compl¨¨te et ¨¦quitable de la performance faite ¨¤ l'¨¦poque, les raisons donn¨¦es par le r¨¦pondant ne peuvent pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme convaincantes ou fiables parce que le demandeur n'avait pas la possibilit¨¦ de les r¨¦futer, de les r¨¦pondre ou de les r¨¦futer. Ils ne repr¨¦sentent donc qu'un c?t¨¦ de l'histoire et, m¨ºme fortement ressentis par l'intim¨¦, ne sont pas une base fiable pour une r¨¦siliation l¨¦gale du contrat avant sa date d...

Notant l¡¯accord entre les parties et l¡¯avis de retrait du requ¨¦rant, le tribunal a ordonn¨¦ la rejet de l¡¯affaire.

Le tribunal n'est pas saisi d'une application intelligible. Le demandeur n'a pas identifi¨¦ la d¨¦cision administrative contest¨¦e ou les d¨¦cisions pour lesquelles il demande une r¨¦paration. Il n'a ¨¦galement pas identifi¨¦ de mesures prises par lui pour demander un examen administratif des d¨¦cisions administratives contest¨¦es. Le Tribunal n'a donc aucune comp¨¦tence en vertu de l'article 2, paragraphe 1, 1) a) et de l'article 8 (1) du statut de l'UNDT ou des dispositions ¨¦quivalentes du statut de l'ancien tribunal administratif de l'ONU ¨¤ examiner la demande. Deuxi¨¨mement, le demandeur n'a pas...

Le d¨¦lai de demande d'une ¨¦valuation de la gestion dans ce cas est sp¨¦cifi¨¦ dans la r¨¨gle 111.2 (c) du personnel. Cette r¨¨gle pr¨¦voit qu'une demande d'¨¦valuation de la gestion ne doit pas ¨ºtre cr¨¦able par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ moins qu'elle ne soit envoy¨¦e dans les 60 jours suivant la notification de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est en mesure d'¨¦tendre cette limite de d¨¦lai en attendant les efforts de r¨¦solution informelle par le Bureau du M¨¦diateur. Dans ce cas, il n'y a aucune preuve que les parties ont soumis l'affaire au Bureau du M¨¦diateur pour m¨¦diation...

Comme l'affaire avait ¨¦t¨¦ officiellement, bien que transf¨¦r¨¦e, transf¨¦r¨¦e ¨¤ l'UNDT ¨¤ Nairobi et est enregistr¨¦e dans ses dossiers, il est appropri¨¦ de rendre une ordonnance en supprimant l'affaire afin que cette affaire soit officiellement cl?tur¨¦e sur le dossier de la Cour et est correctement enregistr¨¦e en tant que tel. UNDT a ordonn¨¦ que la demande soit frapp¨¦e.

Bien que le changement du pays du cong¨¦ d'accueil mentionn¨¦ en ST / AI / 367 soit d¨¦clar¨¦ permanent, il n'est pas inconditionnel, mais soumis au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral satisfait des trois conditions sp¨¦cifi¨¦es, qui incluent sa coh¨¦rence avec les fins et l'intention du r¨¨glement du personnel 5.3. R¨¨gle 105.3 du personnel des formateurs a donn¨¦ au personnel recrut¨¦ au niveau international la possibilit¨¦ de remporter un cong¨¦ pour visiter son pays d'origine aux frais de l'ONU. Fournir la r¨¨gle 105.3 (d) du personnel que le pays de cong¨¦ ¨¤ domicile sera le pays de la nationalit¨¦ du membre du personnel...

Le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ en raison de l'expiration de son contrat ¨¤ court terme - il n'avait pas de contrat sign¨¦, mais en raison d'une mesure disciplinaire suite aux conclusions du comit¨¦ de s¨¦lection. La s¨¦paration du requ¨¦rant ¨¦tait ill¨¦gale ¨¤ deux ¨¦gards: la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise sans autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e appropri¨¦e (l'autorit¨¦ de r¨¦siliation de nomination ¨¤ court terme ¨¤ la suite de mesures disciplinaires n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral conform¨¦ment ¨¤ la ST / AI /234/rev.1) et le processus a ¨¦t¨¦ en violation des r¨¨gles r¨¦gissant la s¨¦paration comme mesure disciplinaire...