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Avis de performance Le Tribunal constate que cet avis n'a pas ¨¦t¨¦ refl¨¦t¨¦ dans l'EPA du demandeur et n'a pas ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur le dossier officiel du demandeur. Le tribunal conclut que l'avis de rendement ¨¦mis au demandeur n'a pas, en soi, affect¨¦ ses droits l¨¦gaux. Ayant constat¨¦ que ses droits l¨¦gaux n'¨¦taient pas affect¨¦s par la d¨¦cision d'¨¦mettre l'avis de performance, il n'est pas n¨¦cessaire que le tribunal examine les autres soumissions du demandeur concernant cette question. Plainte de harc¨¨lement et de discrimination que le tribunal consid¨¨re que, ayant re?u des all¨¦gations de harc¨¨lement et de discrimination, et ayant re?u une entreprise pour fournir des preuves ¨¤ l'appui de ces all¨¦gations, elle ¨¦tait contraire ¨¤ la politique ¨¦nonc¨¦e dans ST / SGB / 2008/5 pour l'USG / DSS pour conclure, sans demander de d¨¦tails ou de preuves suppl¨¦mentaires du demandeur, qu'il n'y avait pas des motifs insuffisants pour justifier une enqu¨ºte d'enqu¨ºte. Le tribunal constate que la d¨¦cision ¨¦tait imparfaite de mani¨¨re proc¨¦durale et est donc annul¨¦e. Le tribunal a constat¨¦ que l'avis de rendement ¨¦mis au demandeur n'a pas, en soi, affect¨¦ ses droits l¨¦gaux et a rejet¨¦ cet ¨¦l¨¦ment de la demande. Le Tribunal a constat¨¦ qu'apr¨¨s avoir re?u une entreprise pour fournir des preuves ¨¤ l'appui des all¨¦gations de discrimination et de harc¨¨lement, il ¨¦tait contraire ¨¤ la politique ¨¦nonc¨¦e dans ST / SGB / 2008/5 pour que l'USG / DSS conclue, sans demander d'autres d¨¦tails ou preuves de Le demandeur, qu'il n'y avait pas suffisamment de motifs pour justifier une enqu¨ºte d'enqu¨ºte. Le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision ¨¦tait imparfaite de mani¨¨re proc¨¦durale et a donc annul¨¦ la d¨¦cision. L'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ payer 3 000 USD en compensation au demandeur de la d¨¦tresse caus¨¦e par la d¨¦cision.