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L'UNDT a constaté que l'application était irrécouvrable en ce qui concerne un poste dû au non-démission du demandeur à déposer une demande d'évaluation de la gestion dans le délai applicable. En ce qui concerne les trois postes restants, le Tribunal a constaté que la décision de ne pas sélectionner le demandeur du poste de chef de la section (achat de services) était illégale et que les deux autres décisions de sélection ne l'étaient pas. Par conséquent, le tribunal a annulé la décision de ne pas sélectionner le demandeur du poste de chef de la section (achat de services), a fixé le montant de la rémunération alternative à 3 500 USD et a attribué au demandeur de 3 000 USD pour des dommages-intérêts moraux. Présence procédurale: la fourniture de fausses informations sur le processus de sélection et les raisons de la sélection ou de la non-sélection des candidats au comité d'examen conjoint constitue un défaut procédural dans la procédure de cession. Une position différente au lieu de sa feuille d'information pour déterminer sa pertinence pour un poste constitue une violation de la SEC. 91 de la politique et des procédures du HCR sur les affectations et les promotions (IOM / FOM / 033/2010) du 14 juin 2010. Considération complète et équitable: la seule dépendance à l'égard de la performance d'un membre du personnel dans une interview précédente tenue huit mois auparavant, pour un poste qui avait des exigences différentes, ne constitue pas une considération complète et juste de sa candidature à la nomination.