UNAT Held or UNDT Pronouncements
La demande est rejetée. Les femmes des Nations Unies, en refusant la demande du demandeur de paiement de l'effort au lieu de la post-allocation spéciale, n'ont pas dépassé son autorité. Les femmes de l'ONU n'ont pas manqué d'appliquer correctement la règle du personnel 12.3 (b), car le paiement de la demande demandée était une question qui ne pouvait pas être traitée comme une exception aux règles du personnel en appliquant la règle du personnel 12.3 (b). De plus, en vertu des réglementations et des règles financières des femmes de l’ONU, la demande faite par le demandeur ne relève pas des paramètres d’un paiement ex gratia. Il n'y a aucune base dans le cadre réglementaire pour une récompense supplémentaire par voie de paiement ex gratia. Le demandeur n'a pas droit à la réparation réclamée.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le refus de l’administration d’accorder un ex gratia au lieu d’indemnité spéciale.
Legal Principle(s)
Le tribunal des litiges a le pouvoir inhérent à individualiser et à définir la décision administrative contestée par une partie et à identifier le ou les sujets de contrôle judiciaire. La règle 12.3 (b) du personnel ne donne qu'à un membre du personnel le droit d'avoir une demande d'exception envisagée, mais pas de le faire accorder. Les trois éléments de la règle 12.3 (b) sont les suivants: (a) Une telle exception doit être conforme aux réglementations du personnel et à d'autres décisions de l'Assemblée générale; (b) Une telle exception doit être acceptée par le membre du personnel directement affecté; et (c) une telle exception, de l'avis du secrétaire général, ne doit pas être préjudiciable aux intérêts d'un autre membre du personnel ou d'un groupe de membres du personnel. L'administration reçoit une certaine latitude de discrétion en vertu de la règle 12.3 b) du personnel. La revue judiciaire du Tribunal des différends est limitée aux questions juridiques, en particulier comment le décideur a pris sa décision, et il ne s'agit pas de remplacer le décideur en évaluant l'exactitude des avantages de cette décision. Doctrine de l'égalité de rémunération pour un travail égal par référence à l'art. 23.2 de la Déclaration universelle des droits de l'homme. La doctrine ne s'appliquerait pas car cela rendrait autrement la règle du personnel 3.10 (a) et (b) illégal et que les tribunaux des litiges et des appels n'ont pas le pouvoir de renverser ces dispositions.