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Le tribunal a constaté que la demande n'était pas à recevoir. Il est résultant du dossier selon lequel, le 24 novembre 2017, la requérante a reçu une lettre indiquant qu'elle n'avait été jumelée avec aucun poste dans la structure nouvellement planifiée du Conseil de collaboration sur l'approvisionnement en eau et l'assainissement (WSSCC). Cette lettre indiquait clairement que «tous les postes dans la structure actuelle du WSSCC [étaient] abolies avec effet [fermeture des affaires] 31 mars 2018», que sa nomination ne serait pas renouvelée lorsqu'elle expirerait le 31 mars 2018 et qu'elle serait séparée de service. Le tribunal a considéré que la langue de la lettre était sans ambiguïté et inconditionnelle quant à la séparation du demandeur à l'expiration de sa nomination le 31 mars 2018. Cependant, la requérante n'a demandé que l'évaluation de la décision de la décision de ne pas renouveler sa nomination le 7 février 2018 , à savoir après l'expiration de la date limite de 60 jours énoncée dans la règle 11.2 (c) du personnel. Le tribunal était conscient que la lettre du 24 novembre 2017 en question prévoyait que si le demandeur était sélectionné pour un autre poste avant le 31 mars 2018, la décision non renouvelable cesserait d'être applicable. Cependant, cela ne signifie pas que la décision communiquée au demandeur le 24 novembre 2017 n'était pas définitive. Le tribunal a estimé que toute décision ultérieure d'annuler la décision non renouvelée antérieure en raison de la sélection du demandeur pour un autre poste aurait été simplement une nouvelle décision administrative qui a remplacé une décision antérieure.