UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal ¨¦tait convaincu que la plainte du demandeur a ¨¦t¨¦ examin¨¦e conform¨¦ment au cadre juridique applicable. La requ¨¦rante n'a pas pr¨¦sent¨¦ un cas prima facie de harc¨¨lement car les r¨¦clamations n'¨¦taient pas fond¨¦es et elle n'a pas fourni de preuves ad¨¦quates pour les soutenir. Les faits ne constituaient pas une faute ou une conduite interdite. La conduite selon laquelle le demandeur a affirm¨¦ m¨ºme si elle ne faisait pas de harc¨¨lement au sens de ST / SGB / 2008/5. Par cons¨¦quent, l'administration avait une base l¨¦gitime pour ne pas proc¨¦der ¨¤ une enqu¨ºte sur ces questions. La requ¨¦rante n'a apport¨¦ aucune preuve ¨¤ l'appui de son all¨¦gation selon laquelle son superviseur a poursuivi la cr¨¦ation d'un nouveau poste afin de rendre son r?le redondant ou qu'une enqu¨ºte sur cette all¨¦gation conduirait ¨¤ une affaire disciplinaire. Dans la mesure o¨´ le demandeur a demand¨¦ une enqu¨ºte sur des irr¨¦gularit¨¦s pr¨¦sum¨¦es, le tribunal a rappel¨¦ que ?m¨ºme si elle avait ¨¦t¨¦ dans les int¨¦r¨ºts de [A] de prendre des mesures sur cette question, la d¨¦cision de mener une telle enqu¨ºte est le privil¨¨ge de l'organisation lui-m¨ºme ?.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ ?l'issue de l'¨¦valuation pr¨¦liminaire indiquant que les faits obtenus concernant la plainte ne constituaient pas une faute ou une conduite interdite et la d¨¦cision ult¨¦rieure d'¨¦valuation de la gestion?.
Legal Principle(s)
ST / SGB / 2008/5 a ¨¦t¨¦ promulgu¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour s'assurer que tous les membres du personnel du Secr¨¦tariat sont trait¨¦s avec dignit¨¦ et respect et sont conscients de leur r?le et de leurs responsabilit¨¦s dans le maintien d'un lieu de travail exempt de toute forme de discrimination, de harc¨¨lement, y compris le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?conduite interdite?). De simples d¨¦saccords sur la performance du travail ou sur d'autres probl¨¨mes li¨¦s au travail ne sont normalement pas consid¨¦r¨¦s comme du harc¨¨lement. L'administration n'est pas oblig¨¦e de contacter des t¨¦moins lors des ¨¦valuations pr¨¦liminaires, en particulier lorsque le membre du personnel ne justifie pas les all¨¦gations de la plainte. Le directeur ex¨¦cutif du PNUE a le pouvoir discr¨¦tionnaire de proc¨¦der ¨¤ l'¨¦valuation pr¨¦liminaire comme il le juge n¨¦cessaire, en tenant compte de la section 5.5 de ST / AI / 2017/1.