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Unat a jugé que l'appelant n'a pas établi que la décision du PNUD de contacter directement le gouvernement pakistanais pour s'enquérir de sa politique de députation était mal motivée. En ce qui concerne la nouvelle communication sur laquelle l'appelant souhaitait s'appuyer, Unat a jugé que c'était de nouvelles preuves, pour lesquelles un congé était nécessaire, afin de le produire avant unat. Unat n'a trouvé aucune circonstance exceptionnelle pour exiger qu'il examine les nouvelles preuves. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas commis de prendre en considération les conditions régissant la...

Unat a noté que la raison donnée pour le non-renouvellement du contrat de l'appelant était une restructuration et que l'appelant a concédé que la restructuration était correctement effectuée. Unat a convenu avec UNDT que l'opinion exprimée par le chef de l'appelant, que ses déficiences de performance et ses lacunes pourraient justifier le non-renouvellement de son contrat, était sans importance. Unat a jugé que l'administration a fourni à l'appelant des raisons légitimes pour le non-renouvellement de sa nomination. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

UNAT a abordé l'appel du membre du personnel pour demander l'inversion du jugement de l'UNRWA avec une compensation pour les dommages réels et moraux, ainsi que la réintégration de sa nomination. Unat a rejeté la demande d'audience orale, car il n'y avait pas besoin de clarifier davantage les questions résultant de l'appel. Unat a jugé que la lettre de nomination de l’appelant était claire et sans ambiguïté que la nomination ne portait pas d’attente de renouvellement ou de conversion à tout autre type de nomination. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait raison de constater que la prolongation de l...

Unat a noté que l'examen par UNDT de la situation factuelle par nécessité impliquait la prise en compte des problèmes au-delà du simple fait de la non-renouvellement du contrat de l'appelant et, par conséquent, n'a trouvé aucun mérite dans la soumission de l'appelant selon laquelle les délibérations de l'UNT sur la question du non-renouvellement ont pris Placer isolément les faits entourant la décision. En ce qui concerne l'affirmation de l'appelant selon laquelle UNDT n'a pas tenu compte de l'impact négatif de la non-renouvellement de sa vie personnelle et professionnelle, UNAT n'a trouvé...

L'appelant a contesté la conclusion de l'UNDE qu'il avait reçu une contrepartie complète et équitable pour le poste de chef et a fait valoir qu'il avait subi un traitement injuste et discriminatoire. Unat a jugé que si l'administration ne respecte pas l'ordre d'un tribunal pour divulguer les raisons d'une décision administrative, en tant que telle, le tribunal ne peut pas conclure automatiquement que la décision était arbitraire, mais elle a le droit de tirer une inférence défavorable du refus. Unat a confirmé la conclusion de l'UNDT que la décision de l'administration doit être jugée illégale...

Unat a jugé que la préoccupation concernant la mauvaise performance d'un gestionnaire de haut niveau n'était pas un motif ou une base inappropriée pour la décision de ne pas renouveler un rendez-vous à durée déterminée. Unat a noté qu'il était bien à la discrétion de l'UNDT pour déterminer le montant de l'indemnisation des dommages-intérêts moraux pour attribuer un membre du personnel pour violations procédurales à la lumière des circonstances uniques de chaque cas. Unat a jugé que les cas cités par l'appelant comme exemples de récompenses supérieures n'étaient ni applicables ni persuasifs...

UNAT a rejeté préliminairement la demande d'audience orale, car la question à déterminer était claire des documents déposés dans l'appel. Unat a soutenu que, à part répéter ses arguments devant l'UNRWA DT, l'appelant n'avait pas détaillé les cas présumés qui, selon lui, ont abouti à une décision manifestement déraisonnable. Unat a jugé que les allégations d'erreurs de fait de la part de l'UNRWA DT, résultant en une décision manifestement déraisonnable, n'étaient pas durables. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé lorsqu'il a découvert, du contenu de la communication du 2 septembre...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. UNAT a confirmé la décision de l'UND que la date limite de 60 jours pour que le membre du personnel demande une évaluation de la gestion a commencé à partir du 18 mars 2011, date de la décision contestée. Unat a jugé que la demande était donc à recevoir conformément à la règle du personnel 11. 2 (c). Unat a jugé que la conclusion de UNDT, que le renouvellement répété de la nomination et de l'avant-dernière renouvellement sans service d'effraction avec les mêmes conditions de service a donné à M. Igbinedion une attente légitime de renouvellement...

Unat avait devant lui un appel du commissaire général et un apparence transversale de Mme Salem. Unat a jugé que les erreurs de procédure ne constituaient pas d'abus de pouvoir. Unat a jugé qu'en l'absence d'un abus de pouvoir, la rémunération des dommages moraux devait être annulée. Unat a accordé l'appel, rejeté l'appel croisé et annulé le jugement de l'UNRWA DT dans son intégralité.

Unat a jugé que l'interprétation par UNDT de la jurisprudence pertinente était correcte et qu'elle n'avait commis aucune erreur en droit. Unat a jugé que UNDT avait pris soin d'examiner les preuves afin de déterminer si, en fait, une promesse expresse de renouvellement avait été faite à l'appelant. Notant que UNDT n'a pas été en mesure de trouver de telles preuves, Unat a jugé que les soumissions de l'appelant concernant son expérience de travail, ses devoirs et ses responsabilités, les fonctions de son poste de fonction et son intérêt pour un renouvellement n'avaient aucun mérite en tant que...