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UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT et a noté qu'il donnait une directive claire à l'administration selon laquelle, lors de la détention provisoire, il devrait tenir compte de l'adéquation du membre du personnel pour la conversion à une nomination permanente «par référence aux circonstances pertinentes telles qu'elles se tenaient au moment du premier refus attaqué pour convertir sa nomination »et que l'administration n'a pas respecté ladite directive. Unat a également convenu avec UNDT que le secrétaire général adjoint pour le Bureau de la...

Unat a considéré les appels du secrétaire général et de Mancussen et al. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT selon laquelle le secrétaire général adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines n'a pas accordé une considération individuelle significative aux demandes de conversion des membres du personnel en rendez-vous permanentes et a noté que Unat a donné une directive claire à l'administration que, lors de la déménagement, elle devrait considérer l'aptitude des membres du personnel pour la conversion en nominations permanentes «par référence aux circonstances...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Sur la question de la créance, Unat a jugé que UNT a correctement déterminé que l'appelant avait contesté une décision administrative qui produisait des conséquences juridiques directes affectant son emploi et que la demande était à recevoir. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement dans la soumission du secrétaire général que Undt avait commis une erreur en droit et a dépassé sa juridiction en considérant les questions au-delà de la portée de la demande d'évaluation de la gestion de M. Smith et de la réponse du MEU, sur la base que c'était...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a tenu que l'UNDT a correctement déterminé que M. Fasanella affectait une décision administrative qui produisait des conséquences juridiques directes affectant son emploi. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement à la plainte que Undt avait commis une erreur en droit et dépassait sa juridiction en considérant les questions au-delà de la portée de la demande de M. Fasanella pour l'évaluation de la gestion et la réponse de l'unité d'évaluation de la gestion, sur la base qu'il était le rôle de UNDT à Interpréter et comprendre adéquatement l...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a tenu que l'UNDT a correctement déterminé que M. Zachariah contestions une décision administrative qui produisait des conséquences juridiques directes affectant son emploi. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement à la plainte que Undt avait commis une erreur en droit et dépassait sa juridiction en considérant les questions au-delà de la portée de la demande de M. Zachariah pour l'évaluation de la gestion et la réponse de l'unité d'évaluation de la gestion, sur la base qu'il s'agissait du rôle de UNDT pour interpréter et comprendre...

Les ordonnances de rémunération de l'UNDT non vacantes dans les cas où les membres du personnel avaient obtenu un emploi alternatif, concluant que les demandes étaient devenues sans but. Dans les cas restants, Unat a considéré que tout membre du personnel permanent confronté à la résiliation en raison de l'abolition du poste doit montrer un intérêt pour un nouveau poste (pour lequel il ou elle est adapté et qualifié) en temps opportun et en postulant complètement pour ce poste. Cependant, une fois le processus de demande terminé, l'administration est requise par la règle 13. 1 (d) de l...

Unat a jugé que UNDT avait raison de conclure que la décision de l'administration de licencier le membre du personnel était illégale car elle ne se conformait pas pleinement à ses obligations en vertu de la règle 9. 6 (e) et (f) de déployer tous les efforts raisonnables et de bonne foi pour Considérez-la pour les publications appropriées disponibles, comme alternative à celle abolie. Unat a noté que l'expression «postes appropriés» n'est pas défini dans les règles du personnel et que rien dans le langage du personnel règle 9. 6 (e) et (f) indique que l'obligation de l'administration à...

En tant que question préliminaire, UNAT a refusé la demande des appelants pour une audience orale en fonction de la durée et de la complexité du contexte de l'appel et qu'il n'a pas été persuadé qu'il était dans l'intérêt de la justice d'en tenir un. Sur l'argument des appelants selon lesquels UNAT avait commis une erreur auparavant en établissant les critères dans les affaires de conversion de nomination permanentes, Unat a noté qu'ils demandaient effectivement une révision de deux jugements de l'UNAT antérieurs et ont jugé qu'ils étaient barrés de temps. Unat a jugé que les critères dans les...

Unat a jugé que la prise en compte des compétences transférables en tant que critère de nomination permanente future pour les membres du personnel servant dans une entité de réduction des effectifs est un facteur pertinent et une considération légitime parce que le mandat fini de la Cour pénale internationale pour l'ancienne Yougoslavie (ICTY) signifiait que ces telles Les membres du personnel n'avaient aucune perspective de carrière réaliste dans cette entité. Unat a jugé qu'il y avait une base rationnelle pour le refus des nominations permanentes pour le personnel linguistique (service...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Le secrétaire général a soulevé l'argument, entre autres, que la nomination rétroactive de Mme Lamb a été perturbée lorsqu'elle a démissionné et séparé et, par conséquent, elle n'avait aucune relation contractuelle avec l'organisation l'obligeant à la placer préférentiellement dans des postes vacants en tant que personne ayant une nomination permanente . Unat a jugé que UNDT a conclu correctement que (1) l'emploi de Mme Lamb se terminait à la mi-2013 par sa propre initiative et (2) il n'y avait rien dans la documentation relative à la démission...