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Le tribunal constate que l'explication de l'intimé expliquant pourquoi le poste du demandeur était celui choisi pour l'abolition est bien étayé. Il y a eu une véritable restructuration à grande échelle due à de graves coupes budgétaires, ce qui a entraîné la séparation des autres membres du personnel, y compris le demandeur, et il y a eu une explication légitime pour les recrutements et les postes vacants qui n'ont pas été annulés. La présomption de régularité était satisfaite. Étant donné que le demandeur ne peut pas montrer de manière convaincante pourquoi son poste n'aurait pas dû être...

Le tribunal a observé que la plainte du demandeur impliquait un incident spécifique, c'est-à-dire une chaîne de courriels où ses performances étaient critiquées, qui ont évolué en deux décisions de gestion par ses superviseurs: un transfert de fonctions et l'instauration d'un PIP. Le demandeur a perçu ces e-mails comme du harcèlement. Cependant, pour que le comportement d'un membre du personnel soit punissable comme constituant l'infraction disciplinaire de harcèlement conformément à la ST / SGB / 2019/8, l'analyse dudit comportement doit passer un test double: il faut trouver «mal et importun...

M. Farhadi a fait appel. L'UNAT a rejeté l'appel.

L'UNAT a rejeté la demande d'indemnisation de M. Farhadi pour le retard de l'UNDT à rendre son jugement dans un délai raisonnable. L'UNAT a noté que l'article 9(1)(b) du Statut du Tribunal d'appel n'autorise le Tribunal d'appel qu'à accorder une indemnisation pour un préjudice découlant d'une décision administrative, et non d'un retard dans la procédure du Tribunal.

L'UNAT a rejeté l'affirmation de M. Farhadi selon laquelle l'UNDT aurait renversé la charge de la preuve. L'UNAT était convaincue que l'UNDT avait évalué tous les éléments de...

L'UNDT a trouvé la décision non renouvelable illégale parce que le secrétaire général n'a pas montré qu'il était motivé par un manque de fonds. Bien que l’UND ait commis plusieurs erreurs de droit, sa principale conclusion n’est pas mise en doute par l’appel du Secrétaire général. Par conséquent, à cet égard, l’appel du Secrétaire général ne peut réussir. L'UNDT conclut que Unhabitat a accepté silencieusement l'état de la réaffectation de M. El-Awar est erroné. Un réaffectation est une décision administrative, un acte unilatéral imposé au membre du personnel par l'administration. Ce n'est pas...

Le Secrétaire général a déposé un appel. UNAT a accordé l'appel et annulé le jugement de l'UND. Unat a jugé que si la détermination de quels membres du personnel doit être comparés est «principalement guidé par le titre fonctionnel conformément à la lettre de nomination du membre du personnel», il peut y avoir des cas où le titre fonctionnel ne reflète pas les fonctions réelles remplies comme dans le présent Cas. Dans ces circonstances, le CHRO doit déterminer quel individu appartient à quel groupe professionnel. Le rôle et les fonctions de Mme Barud ont changé en mai 2018 pour un assistant de...

Unat a jugé que la décision de UNDT que la demande concernant la décision non renouvelable était sans objet parce que la décision non renouvelable ne s'est jamais concrétisée était correcte. Unat a jugé que la décision non renouvelable avait été dépassée par la séparation de l'appelant pour des raisons de santé et que l'appelant n'avait pas contesté la décision réelle qui a finalement entraîné la cessation de son emploi. Unat a jugé que UNDT n'avait aucune obligation d'examiner les avantages de la décision remplacée une fois qu'elle a correctement constaté que la demande était théorique. Unat...

Évaluation des performances: le tribunal doit accorder une déférence à l'évaluation de l'administration de la performance du demandeur, et considérant que le demandeur ne conteste principalement pas les faits sous-jacents de la constatation de mauvaises performances, le tribunal constate que la conclusion de mauvaises performances est étayée par des preuves. Normes de performance: Le dossier ne soutient pas l'affirmation du demandeur selon laquelle il a reçu «trop de tâches trop rapidement» car les tâches qui lui ont été assignées étaient conformes à ses responsabilités professionnelles en...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il n'approuverait pas l'attribution de l'indemnisation alors qu'absolument aucun préjudice n'avait été subi. Unat a convenu avec l'UNDT qu'un membre du personnel avait le droit d'être informé des décisions administratives qui les affectaient, cependant, Unat a soutenu que quelques jours de déchéance étaient sans conséquence et, en la matière qui l'avait été, n'avait aucune conséquence. Non annulé la partie du jugement de l'UNT attribuant une compensation.

Unat a jugé que l'appelant n'était pas en mesure de montrer une illégalité de fait, de procédure ou de loi dans le jugement de l'UND qui aurait pu le décider à décider en sa faveur. Unat a jugé que pour faire rapport pour travailler à temps, régulièrement et sans interruption est le devoir de base de quiconque est employé. Unat a jugé que l'appelant avait reçu une audience équitable avant que UNT et les raisons de ne pas rejeter son appel étaient valables. Unat a jugé que la décision de ne pas renouveler le contrat de l'appelant avait été valablement prise et a appelé à aucune ingérence. Unat...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait raison de conclure qu'il n'était pas compétent de considérer la demande pour ce qui concernait la décision de ne pas attribuer à Mme Megerditchian un contrat de service, car de tels contrats ont été attribués aux membres non-créés. Cependant, Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en recevant la demande concernant un contrat de service. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur dans son interprétation de la considération prioritaire du terme et qu'une promesse de considération prioritaire dans une demande d...