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Conformément à l'article 3 de ST / AI / 371, pour déterminer si l'enquête préliminaire semble indiquer que le rapport d'inconduite est bien fondé, le chef de bureau ou l'officier responsable est investi d'un large pouvoir discrétionnaire. Cette discrétion doit être exercée judicieusement à la lumière de ce que l'enquête a révélé. Le pouvoir discrétionnaire ne peut pas et ne doit pas être utilisé capricieusement. Il incombe à la personne acquise de ce pouvoir discrétionnaire d'examiner attentivement les preuves avant de décider si un acte d'inconduite tel que défini a été commis. Un exercice...

L'intimé avait suffisamment étayé ses allégations contre le demandeur. Il a également constaté qu'une procédure régulière avait été accordée au demandeur. Compte tenu de la gravité des allégations, le tribunal a décidé que la décision de rejeter sommairement le demandeur était proportionnée à la nature des accusations.

Le principal problème juridique dans cette affaire est de savoir s'il y avait un contrat dûment constitué entre les parties. L'intimé a fait l'affirmation nue que la communication datée du 21 septembre 2007 a fait par erreur à par erreur l'annulation de sa nomination, alors qu'il s'agissait d'un retrait de l'offre. Par conséquent, selon l'intimé, aucun contrat n'a été créé, le demandeur n'était pas membre du personnel et sa demande n'est pas à recevoir. Le demandeur a soutenu qu'il y avait un contrat dûment constitué entre les parties. UNDT a constaté que l'offre de nomination acceptée par le...

L'intimé a posé son cas sur la preuve d'un témoin sur lequel l'anonymat a été conféré au cours de l'enquête et qui n'a pas été appelé à l'audience. D'après les déclarations faites par le témoin lors de l'enquête, le tribunal a constaté que son témoignage était chargé d'irrégularités et d'incohérences et ne pouvait pas être agi. Le Tribunal a également constaté que le non-appelant le témoin pour le contre-interrogatoire était une violation de l'exigence de procédure régulière. Le tribunal a également jugé que lorsque l'anonymat est conféré à un témoin pendant l'enquête, le tribunal n'est pas...

Résultat: La réclamation du demandeur concernant le non-renouvellement du contrat n’était pas à recevoir (délai) et sa demande de remboursement du salaire a été rejetée pour manque de preuves. L’intimé a été condamné à retirer la note du dossier du demandeur et à payer le salaire de base net de six mois pour la violation des droits de la procédure régulière et l’effet de la note sur sa carrière.

Le tribunal ne trouve aucun défaut dans la procédure conduisant au rejet du demandeur. Il révèle en outre, en fonction de son évaluation de la crédibilité du stagiaire et des preuves disponibles, que les faits ont été établis. Il conclut également qu'ils sont considérés comme une faute, même si l'intimé s'est appuyé à tort sur ST / SGB / 2008/5; Ce dernier a en effet été émis le 11 février 2008 et n'était donc pas applicable au moment de l'inconduite. Enfin, le tribunal, rappelant le pouvoir discrétionnaire du Secrétaire général en matière disciplinaire et compte tenu des circonstances de l...

Le demandeur a soutenu que les preuves du plaignant contenaient de nombreuses divergences et que le plaignant avait exercé une prévarance sur ses propres déclarations et avait affiché une ambivalence sur les tentatives de résolution privée de la question. Le demandeur a en outre soutenu que la conclusion de harcèlement sexuel était fondée sur la perception de la victime des actions du demandeur. Le tribunal a constaté que: sur la base du témoignage et de l'ensemble du dossier, les faits sur lesquels la mesure disciplinaire a été fondée a été établie; Par toute mesure objective, la conduite du...

Le tribunal a constaté que la nomination par le demandeur d'une durée limitée ne portait aucune espérance de renouvellement et qu'il n'y avait pas de circonstances compensatoires qui auraient pu créer une telle espérance. Il a également constaté que la raison de la non-renouvellement, à savoir l'impact négatif que les allégations alors causées contre le demandeur dans les médias locaux pouvaient avoir sur l'organisation, était soutenue par les faits et que la décision non renouvelable constituait donc un bon exercice de la discrétion du secrétaire général. Portée du pouvoir discrétionnaire du...

Nature des accusations d'inconduite: Bien que techniquement pas des accusations criminelles, une accusation d'inconduite peut entraîner des traits de procédures pénales, où les droits des droits à un procès équitable. Égalité des armes: l'égalité des armes peut être considérée comme un élément indivisible d'un procès équitable, exigeant qu'il existe un équilibre équitable entre les parties impliquées dans le litige. Le principe garantit l'assurance que chaque partie à un différend puisse être en mesure de préparer et de présenter son cas entièrement et adéquatement devant la Cour. Les intérêts...

Examen judiciaire en questions disciplinaires: En examinant les questions disciplinaires, où les faits sont établis et incontestables, le tribunal est d'examiner si les faits en question constituent une faute et si la sanction imposée est proportionnée à l'inconduite. À cet égard, le tribunal peut ne pas intervenir dans l'exercice de l'autorité discrétionnaire du Secrétaire général, sauf en cas d'absurdité évidente ou arbitraire flagrant.