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L'UNDT a constaté que les réclamations du demandeur concernant la question du privilège et du prêt étaient sans fondement. En ce qui concerne la question du placement en congé spécial sans salaire, l'ANDT a constaté que le demandeur aurait dû être placé en congé de maladie avec un demi-salaire et une moitié de congé annuel pendant une période pouvant aller jusqu'à trois mois. L'UNDT a ordonné au répondant de faire des ajustements appropriés, y compris les paiements et ajustements connexes aux avantages sociaux et aux droits, pour refléter le placement du demandeur sur trois mois de congé de...

L'UNDT a constaté que le contrat du demandeur n'était pas résilié mais, au lieu de cela, il n'a pas été renouvelé après sa date d'expiration. Comme l'indemnité de résiliation était payable aux membres du personnel lors de la résiliation de leur nomination et non en cas de non-renouvellement, le demandeur n'avait pas droit à ce paiement. En ce qui concerne les intérêts sur le remboursement des jours de congé annuels inutilisés, l’UNDT a constaté que, bien que ce montant de remboursement ait été détenu par l’organisation en attendant la réalisation des documents de séparation du demandeur, il a...

La réaffectation du requérant à Unuci a été frustrée par la Force Majéure, le déclenchement de la violence en Côte d’Ivoire et cet événement était hors de contrôle de l’administration. Il n'y avait aucune situation exceptionnelle qui aurait justifié de placer le demandeur en congé spécial avec un salaire complet entre le 1er juillet 2011 et le 6 décembre 2011.Le requérant a été légalement placé sur SLWOP sur l'expiration de sa réaffectation provisoire à Onuci. Le demandeur n'a droit à aucun soulagement pour le retard dans la réception de certains tests écrits en raison de la déconnexion de son...

Résultat: Le Tribunal a attribué au demandeur 25 000 USD pour la violation de ses droits et le préjudice qui en résulte. Le requérant a également contesté la décision de retirer certaines de ses fonctions de lui et de modifier ses dispositions de déclaration, de lancer et d'effectuer un examen de la gestion des faits en relation avec sa performance, et de le placer en congé spécial avec une rémunération complète («SLWFP »). L'UNDT a fait les résultats suivants. L'intimé n'a pas respecté ses obligations d'évaluation et de gestion de l'exécution du demandeur. L'intimé n'a pas pleinement et...

Placement sur le SLWFP: Le tribunal a jugé qu'il y avait de nombreuses preuves que la justification sous-jacente derrière le placement du demandeur sur le SLWFP était liée à la faute et, en tant que telle, sa suspension ne peut être justifiée en vertu de l'ancienne règle du personnel 105.2 (a) (i) Depuis que l'intimé n'avait pas le pouvoir requis pour le placer sur SLWFP dans le contexte d'une enquête. Le Tribunal a conclu que le placement par l'intimé du demandeur sur le SLWFP était en réalité une suspension de service conformément à la règle 110.2 du personnel et à l'article 6 de ST / AI /...

Le tribunal doit trouver un équilibre entre les sentiments subjectifs et introspectifs et la perception du membre du personnel lésé avec l'application du caractère raisonnable, de la rationalité et de l'objectivité en arrivant à une évaluation équitable et appropriée des dommages impliquant particulièrement les caractéristiques indéfinissables de ce qui a été décrit dans Les termes généraux généraux comme des «dommages moraux». La détresse et l'anxiété du demandeur en raison de la sensation extrêmement bouleversée et non appréciée par l'organisation ne peuvent pas être placées à juste titre à...

Le requérant soutient spécifiquement que les règles du personnel indiquent que «[c] l'onnenuité du service ne sera pas considérée En lui, n'ayant pas été employé pendant une période continue de cinq ans, l'UNT annule la décision contestée et conclut que le demandeur est admissible à la nomination permanente.

Le tribunal a constaté qu'au sein de l'UNFPA, l'autorité de placer un membre du personnel du SLWFP repose avec le directeur exécutif de l'UNFPA, et que son autorité n'a pas été dûment déléguée à un autre responsable de l'UNFPA. Compte tenu de cela, le Tribunal a conclu que le décideur n'avait pas la compétence pour prendre la décision contestée, ordonné sa résiliation et accordé 1 000 USD à la demandeur de dommages-intérêts moraux pour la violation de ses droits en raison de cette faille procédurale fondamentale . La compensation a été limitée au fait que la requérante avait déclaré à...

Le tribunal a accordé la demande et la décision contestée a été annulée et la demande de SLWP renvoyée pour la considération de l'ASG / OHRM dans les 30 jours.

Évaluation de la gestion de la décision concernant la part du demandeur de contribution pour l'assurance médicale non déposée dans la date limite légale. Par conséquent, cette partie de la demande n'est pas à recevoir ratione materiae. La demande est à recevoir concernant la décision concernant la part du demandeur de contribution pour le Fonds conjoint des Nations Unies pour le personnel des Nations Unies (UNJSPF). Art. 25.B) i) du Règlement de l'UNJSPF prévoit clairement que les contributions pendant le SLWOP sont payées 1) en totalité par le membre du personnel, 2) en entier par l...