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Aucun.

Le requérant avait une chance réelle et substantielle de nomination d'environ 50% et que la nomination aurait duré jusqu'à sa date de retraite de 2010. 2 000 USD Rémunération nominale accordé pour perte de la chance de travailler à New York.

Résultat: La demande a été rejetée dans son intégralité.

Le tribunal constate que les circonstances qui s'appliquent au moment du recrutement du demandeur ont créé une espérance juridique de renouvellement. La décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur a été obtenue en violation de ses droits à une procédure régulière. Le demandeur a droit à la rémunération des pertes subies en conséquence directe de la non-renouvellement du contrat sous réserve de l'obligation d'atténuer.

Le processus menant à la décision de résiliation. Un bureau des ressources humaines, comme OHR, a l’obligation de veiller à ce que ses décisions administratives soient prises de manière appropriée et, si nécessaire, de faire les demandes nécessaires pour garantir cela pour protéger les droits du membre du personnel concerné. OHR n'a pas informé le demandeur et les conseillers médicaux pertinents sur les conséquences de sa déclarée handicapée par le TASPC et sur ses alternatives possibles. OHR n'a pas non plus retarder l'examen du cas du demandeur par UNSPC. Toutes ces circonstances ont violé...

Reconnabilité: La lettre de novembre 2007 a été envoyée avant que les décisions contestées aient été prises. Le demandeur ne peut donc pas faire appel à ces décisions. La lettre du 4 mars 2008 a été envoyée par le demandeur au cours de la période requise de deux mois, mais elle n'a pas été adressée au secrétaire général. Si cette lettre était correctement déposée auprès de l'administrateur adjoint du PNUD, conformément à la pratique du PNUD pour procéder à son propre examen administratif, il reste que cette lettre ne pouvait pas déclencher un examen administratif comme le demandeur n'a pas...

Présentation: la demande de révision administrative du demandeur a été faite en dehors du délai obligatoire. Conformément à l’article 8.3 du statut du Tribunal, le tribunal ne peut pas suspendre ou renoncer aux délais des règles du personnel concernant les demandes d’évaluation administrative ou d’évaluation de la gestion. Il n'y a aucune base dans les règles des anciens du personnel pour constater que le temps de demander un examen administratif ne doit être calculé que à partir de la fin de l'implication du Médiateur. Le mandat du médiateur conjoint est incompatible avec les règles du...

Le tribunal a jugé que l'organisation avait un pouvoir discrétionnaire d'organiser ses travaux et ses bureaux. Cependant, il a réitéré le principe général selon lequel un tel pouvoir n'est pas absolu; L’organisation a le pouvoir de réorganiser un bureau et de résilier le contrat d’un membre du personnel tant que la décision n’est pas entachée par des facteurs étrangers ou des motifs inappropriés. Sur la base des faits et des preuves présentés par les parties, le tribunal a constaté que la décision d'éliminer le programme pour lequel le demandeur avait été recruté avait été pris sur la base d...

Soumissions sur de nouvelles questions après le procès, réouverture des litiges: les parties ne seront pas autorisées à rouvrir les litiges substantiels après que le Tribunal a déjà rendu son jugement sur la responsabilité et sera traité uniquement sur la question de la rémunération. Comptez les bénéfices du membre du personnel pendant la période pertinente dans le but de calculer la rémunération. Conformément à Warren 2010-UNAT-059, à partir de la date à laquelle il est devenu dû. intérêts (rémunération pour l'examen médical), (iii) 50 000 USD (rémunération des pertes non pécuniaires, y...

Il était courant que le demandeur ait commis une faute en soumettant des informations falsifiées à une entité publique extérieure (New York City Housing Development Corporation), y compris une lettre forgée d'un autre membre du personnel des Nations Unies, afin de se qualifier pour un appartement subventionné. Le seul problème juridique devant le tribunal était de savoir si la mesure disciplinaire imposée au demandeur était proportionnée à l'inconduite établie. Le tribunal a constaté que les actions du demandeur équivalaient à une mauvaise conduite et qu’il était raisonnable pour l’intimé de...