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The Tribunal notes that, while the non-selection decision is not explicitly mentioned in the Applicant's list of impugned decisions in his management evaluation request, it could be regarded as subsumed under the description of “preselecting particular posts to go to external candidates” and the Suggestion que le processus n'était pas transparent mais «opaque». Le demandeur a demandé l'évaluation de la gestion des décisions de non-sélection et que sa réclamation à cet égard est à recevoir conformément à l'art. 8.1 (c) du statut et du personnel du Tribunal du différend Règle 11.2 (a). Comme le...

UNDT a jugé que le requérant n'avait pas accueilli le fardeau de la preuve de montrer que l'administration avait par écrit un engagement express et ferme pour prolonger sa nomination et qu'inversement, les preuves ont montré que, conformément à son plan de transition, la mission n'avait aucune intention de Maintenir le poste du demandeur et a procédé à la réduction des effectifs. UNDT a jugé que le rapport du Comité consultatif sur les questions administratives et budgétaires n'exigeait pas d'UNOCI de renouveler la nomination du demandeur, il n'a pas non plus modifié l'obligation de UNOC à...

Il est incontestable que l'administration ne permettait pas à la demande écrite du demandeur, alors il n'a appris le non-renouvellement que lors de l'expiration de sa nomination à durée déterminée. Cette pratique, cependant, ne désactive pas le droit de demander l'examen de la décision non renouvelable de l'UNDT. Le tribunal considère que l'élément factuel objectif quant au non-renouvellement de la nomination du demandeur consiste dans le protocole À propos de la prolongation de sa nomination début décembre et n'a reçu aucune réponse, notant en outre qu'il s'est produit à la CEA que les...

Le Tribunal a observé que l'organisation avait décidé de ne pas renouveler la nomination du demandeur à la suite de sa déclaration déclarée non grata au Soudan. En termes pratiques, cela aurait pu nécessiter le redéploiement du poste, de la réaffectation, du congé administratif ou, finalement, de la non-extension de la nomination. Par conséquent, la prétention du demandeur de rester en fonction dans le pays où il n’était pas bienvenu était, en tout cas, sans fondement. Le Tribunal, a en outre constaté que l'organisation avait rempli ses obligations légales envers le demandeur et que la...

L'appel du requérant contre sa propre sélection pour le TJO n'est pas à recevoir car il est dérangé en vertu de la règle 11.2 (c) du personnel. Comme aucun remède raisonnable ne serait disponible pour que le tribunal rectifie la situation à l'avantage du demandeur concerné, l'appel ne serait que d'un intérêt spéculatif. En l'espèce, le demandeur appelle essentiellement le fait d'être sélectionné et nommé à un emploi, ce qui est évidemment une décision administrative à son avantage. Par conséquent, l’appel du requérant à la décision de la recruter contre le TJO n’est pas créable car il ne...

Le requérant n'a pas montré que la décision de ne pas renouveler sa nomination a été entachée par un motif ou un parti pris inapproprié, ou que le processus menant à la décision d'abolir le poste qu'il a grevé était irrégulier ou inapproprié. L'intimé a suffisamment démontré que la mission agissait de manière appropriée dans les circonstances qui l'ont précédé.

Après avoir proposé la fermeture du site de Kamina à l'Assemblée générale et les réductions budgétaires corollaires, l'intimé a procédé à la mise en œuvre de sa proposition. La conséquence naturelle de ce processus a été que le demandeur n'avait pas de tâches à effectuer. La décision ne constituait pas une résiliation de facto en coupant; Créer la nomination du demandeur. La nomination s'est poursuivie jusqu'à la date d'expiration du 30 juin 2019 mais n'a pas été renouvelée en raison de la suppression du poste. Il n'y avait rien dans les soumissions des parties pour montrer que la décision...

Ayant proposé la fermeture du site de Kisangani à l'Assemblée générale et les réductions budgétaires corollaires, l'intimé a procédé à la mise en œuvre de sa proposition. Plutôt que de réduire la durée de la nomination du demandeur, l'intimé a plutôt choisi d'alléger l'empreinte du site de Kisangani en les ayant; dont les services n'étaient plus nécessaires pour rentrer chez eux, mais sans affecter leurs avantages ou leurs droits. La conséquence naturelle de ce processus a été que le demandeur n'avait pas de tâches à effectuer. Bien que cela ait peut-être été un arrangement peu orthodoxe, rien...

L'intimé n'a pas prouvé que le demandeur a été correctement informé de la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée lors de la réunion du 25 octobre 2018. Étant donné qu'aucune autre communication concernant le non-renouvellement n'a été soumise en preuve, à l'exception de la lettre de séparation datée du 22 janvier 2019, la demande d'évaluation de la gestion du demandeur du 23 janvier 2019 était donc opportune en vertu de la règle 11.2 (c). La décision d'abolir le poste du demandeur n'est pas une décision qui peut être interjetée séparément dans la présente affaire, et la...

L'intimé n'a pas prouvé que le demandeur a été correctement informé de la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée lors de la réunion du 25 octobre 2018. Étant donné qu'aucune autre communication concernant le non-renouvellement n'a été soumise en preuve, à l'exception de la lettre de séparation datée du 22 janvier 2019, la demande d'évaluation de la gestion du demandeur du 23 janvier 2019 était donc opportune en vertu de la règle 11.2 (c) du personnel. La décision d'abolir le poste du demandeur n'est pas une décision qui peut être interjetée séparément dans la présente affaire...