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Comme le Tribunal d'appel l'a indiqué dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur devrait être prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Cela est conforme à la déclaration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-UNAT-059 que «le but même de la rémunération est de placer le membre du personnel dans le même poste dans lequel elle aurait été si l'organisation avait respecté ses obligations contractuelles». Par conséquent, comme l'indemnité de résiliation et le paiement au lieu d'un avis découlent de la résiliation inappropriée de la nomination du demandeur...

L'UNDT a constaté que le requérant n'avait pas reçu une considération de priorité appropriée pour le poste de DM dans le cadre du cadre établi par les règles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d). Le Tribunal constate que si le demandeur avait été approprié pour le poste de DM en tant que membre du personnel permanent déplacé, il aurait eu cinquante pour cent de chances d'être sélectionnés. L'UNDT a constaté qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour établir que le processus de sélection était entaché par les biais contre le demandeur. Ayant considéré les facteurs pertinents - à savoir que (i...

L'UNDT a constaté que l'administration n'a pas réussi à honorer pleinement les dispositions importantes de la règle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constaté que l'organisation avait commis des irrégularités importantes et n'a pas réussi à conformité aux exigences des règles du personnel 13.1 (d) et (e) et 9 (6) (e). L'Ones était sur l'administration pour effectuer un exercice de contrepartie Et trouvez un poste approprié pour le demandeur, qui était un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste à d'autres. L'UNDT a constaté que le licenciement du...

UNDT a jugé que le non-renouvellement du contrat du demandeur était illégal et que cette décision avait été prise en violation de ses droits à une procédure régulière. UNDT a jugé que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle a recommandé que le contrat du demandeur ne soit pas renouvelé. UNDT a noté que les instructions administratives ST / AI / 2010/5 n'accordent pas à un panel de réfutation le pouvoir de faire des recommandations sur la prolongation ou la résiliation du contrat d'un membre du personnel. UNDT a également noté que toutes les erreurs de procédure ne sont pas préjudiciables...

Le tribunal a constaté que la lettre du 9 juin 2015 constitue, essentiellement, simplement la mise en œuvre de la décision antérieure de séparer le demandeur de l'organisation pour des raisons de l'abolition post-abolition. La résiliation de la nomination du demandeur a déjà été jugée par le jugement Seyfollahzadeh undt / 2015/037, affirmé par le Tribunal d'appel dans son jugement Seyfollahzadeh 2016-UNAT-620. Le tribunal a donc constaté que l'affaire était judiciaire et a rejeté la demande. Res Judicata: Si une lettre de résiliation constitue la simple mise en œuvre d'une décision antérieure...

Résiliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une décision de résiliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service général, prise sur la base d'une décision de l'Assemblée générale d'abolir tous les postes dans la catégorie de celle grevée par le demandeur est légale est légale , à condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu être considéré. Cependant, les consultations ne sont pas des négociations et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

Résiliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une décision de résiliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service général, prise sur la base d'une décision de l'Assemblée générale d'abolir tous les postes dans la catégorie de celle grevée par le demandeur est légale est légale , à condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu être considéré. Cependant, les consultations ne sont pas des négociations et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

Norme de preuve dans les affaires disciplinaires - Dans les procédures disciplinaires, il est bien établi maintenant que les preuves doivent être claires et convaincantes et cela comprendrait des preuves d'identification. La preuve d'inconduite doit être claire et convaincante. Les conclusions de fait par le juge du procès - en tant que juge de faits, un juge de première instance a les moyens et le pouvoir d'évaluer la véracité et la précision d'un témoin. Les conclusions de fait d'un juge de première instance doivent rarement être inversées en appel, à moins que les conclusions ne soient si...

En l'espèce, l'intimé a montré que trois postes P-5 disponibles ont été identifiés comme adaptés aux qualifications et à l'expérience du demandeur et qu'il a été invité à les postuler pour examen. Si le demandeur avait mis un pied dans la porte en postulant à l'un d'eux, alors l'étape suivante aurait été que le tribunal aurait été pour examiner si l'UNFPA a sélectionné un membre du personnel non permanent au-dessus du demandeur qualifié niant ainsi le demandeur des protections offertes Lui par le personnel règles 9.6 (e) et 13 (d). Les efforts de bonne foi des deux côtés signifient que les...

Notant que le demandeur avait concédé que sa demande avait été déposée après le délai énoncé dans l'art. 8.1 (d) (i) (b), le tribunal a conclu que la demande n'était pas à recevoir rationae tempis car le demandeur n'avait pas respecté la date limite de dépôt de 90 jours établie dans l'art. 8.1 (d) du statut UNDT. Le tribunal a ensuite délibéré sur l’affirmation du demandeur selon laquelle sa demande est à recevoir en raison de l’interprétation de l’art. 8.1 (d) (i) (b) est injuste pour les membres du personnel car il favorise une administration qui n'a pas répondu aux demandes d'évaluation de...