UNDT/2015/101, Onifade
Le tribunal a conclu que: l'enquête a été menée conformément aux procédures correctes; Les faits ont été établis par des preuves claires et convaincantes; Les faits établis équivalaient à une faute en vertu des réglementations et des règles du personnel et que la sanction imposée n'était pas excessive. Procédure régulière et équité procédurale: le Tribunal a rejeté la soumission du demandeur selon laquelle l'enquête sur ses actions n'aurait pas d? être commencé car il n'y avait aucune preuve de préjudice à l'organisation. Conformément à ST / AI / 371 / AMEND.1, une fois qu'il y a des raisons...
UNDT/2015/094, Torkornoo
Consolidation des demandes: Le Tribunal a conclu que la consolidation n'aurait aucun effet sur les droits des parties, car les deux demandes sont pratiquement identiques et que chaque partie aura la possibilité d'avoir son cas entièrement considéré à la fois quant à la réception et sur les mérites, mais en un jugement. La recevabilité de la décision de classification: notant que Fuentes UNDT-2010-064 et Fuentes 2011-UNAT-105 confirment qu'un non-respect d'un appel contre la classification d'un poste encombré par le demandeur est une décision administrative qui peut être soumise à l'examen par...
UNDT/2015/096, Cox
Reconnabilité: Le Tribunal a conclu que le dép?t par le demandeur d'une demande incomplète répondait aux délais de dép?t d'une demande exposée dans la règle 11.4 (a) et que la demande incomplète était déposée à temps une suspension ou une renonciation à la date limite.
UNDT/2015/092, Syrja
L'intimé a affirmé que la demande n'était pas à recevoir car le demandeur était tenu de demander une évaluation de la gestion, car la décision contestée n'a pas été prise en vertu de l'avis d'un organisme technique en vertu de la règle 11.2 b). Le tribunal a constaté que la demande était à recevoir. UNCB en tant qu'organe technique: le tribunal a conclu qu'une décision antérieure de la MUU à un autre membre du personnel concernant le statut de l'UNCB (détermination a) représente la décision du Secrétaire général que l'UNCB est un organisme technique aux fins du personnel Règle 11.2 ( b) Jusqu...
UNDT/2015/051, Applicant
L'UNDT a examiné la procédure suivie de l'ASG / OHRM pour prendre sa décision de cl?turer la plainte et a constaté que bien que le chef, JMS, n'ait pas suivi la procédure correcte de consultation avec le directeur médical des Nations Unies sur la demande de demandeur Assister au travail, il était ouvert à l'ASG / OHRM pour conclure que la conduite du chef, JMS, ne justifiait aucune action disciplinaire ou administrative. En effet, le tribunal a considéré que le chef, JMS, faisait face à une situation complexe, qui comprenait la maladie du demandeur et le potentiel de perturbation des patients...
UNDT/2015/052, Buff
Receivabilité: Le Tribunal a conclu que la contestation du demandeur à la décision de l'ICTR n'est pas à recevoir car la décision n'a eu aucune conséquence juridique qui a causé son préjudice important ou a autrement affecté ses conditions ou conditions de nomination. Demande d'anonymat: Le Tribunal a conclu qu'en équilibrant le droit du demandeur d'avoir ses données personnelles et de matériel sensible protégé contre le principe de transparence, les actes de procédure et les documents associés n'ont révélé aucun matériel ou information concernant le demandeur qui nécessite une protection.
UNDT/2015/057, Castelli
Reconnabilité: le tribunal a conclu que la contestation du demandeur à la décision de l'OHRM n'est pas à la créance car la décision a été expressément inversée et rendue OUOT lorsque le soutien du Département du terrain a terminé son examen du cas du demandeur et a déterminé que le demandeur répondait aux critères d'éligibilité restants pour la conversion en conversion envers une nomination continue. Le Tribunal a noté le principe général que lorsqu'une décision attaquée a été corrigée par l'administration devant un défi au Tribunal a été déterminée; Il est dans la puissance du Tribunal de...
UNDT/2015/042, Neocleous
Le tribunal a constaté que la détermination que le demandeur ne répondait pas à l'expérience pertinente professionnelle minimale pour le poste était conforme aux règles et directives applicables, et sur la base d'une approche raisonnable et plausible. Il a également conclu que le demandeur n'avait aucune attente légitime d'être le candidat retenu en ce qui concerne ce processus de sélection, même s'il avait été initialement considéré comme éligible, autorisé à passer le test écrit et a subi l'entretien basé sur les compétences.
UNDT/2015/043, Cicek
Les règles ont-elles été suivies correctement pour évaluer l'expérience professionnelle pertinente du demandeur pour le JO annoncé? Les normes et principes de ST / AI / 2010/3 régissant la sélection du personnel international, dans une certaine mesure, s'appliquent par référence au recrutement pour les postes NPO. Le pouvoir d'évaluer l'admissibilité des candidats en sa qualité de CCPO de Unficyp, Mme Kaddoura avait le droit de vérifier si les candidats pour le poste satisfaisaient aux exigences minimales spécifiées dans le JO. Elle était également tenue de corriger les erreurs découvertes...
UNDT/2016/093, Keegan
Réduction des effectifs: le tribunal a constaté que la décision de réduire le poste du demandeur et de ne pas renouveler sa nomination au-delà de son expiration a été prise dans le contexte de la réduction de la mission. C'était une décision rationnelle prise à la lumière des besoins de l'organisation. Il a été fabriqué et mené conformément aux procédures décrites dans les circulaires de l'information. Il s'agissait, à l'exception du court retard dans la transmission de la décision réelle, le processus de revue de.Charative régulière et légal procédural: le Tribunal a conclu que le titre...
UNDT/2016/095, Torkornoo
La légalité de la décision non renouvelable: le tribunal a jugé que les instructions de l'UNHQ sur la nécessité d'un mil-mil pour réduire son budget en réduisant la réduction des effectifs permettaient de justifier la restructuration de la mission qui comprenait la baisse d'un certain nombre de messages, y compris ce par le demandeur. Le tribunal était convaincu que les raisons de la restructuration étaient authentiques. Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que la décision contestée était claire en face qu'elle était due à des coupes budgétaires et à des effectifs. Par conséquent, le...
UNDT/2016/089, Chhikara
La légalité de l'entretien basé sur les compétences: sur la base du contexte et des exigences du manuel du responsable du recrutement et du manuel du recruteur Inspira, le Tribunal a interprété la section 1 (c) de ST / AI / 2010/3 comme exigeant qu'un comité d'évaluation soit normalement normalement avoir trois membres qui doivent inclure une femme et deux experts en la matière. Compte tenu de cette interprétation, le tribunal a conclu que le panel n'était pas correctement constitué car il n'avait pas deux experts en matière. Le tribunal a admis qu'en évaluant les candidats à la sélection, il...
UNDT/2016/084, Mohammed
Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que l'administration n'était pas juste, juste ou transparente dans ses relations avec le demandeur sur l'arrêt de sa position. La procédure adoptée pour l’abandon de la position du demandeur n’était pas conforme aux règles, réglementations et procédures pertinentes. L'administration n'a pas respecté les directives concernant le calendrier de la notification écrite de la proposition au demandeur, les discussions avec la crèche et la soumission de la proposition au comité du budget. Le fait de ne pas le notifier immédiatement de la décision du comité du...
UNDT/2016/085, Hashim
Processus de restructuration: le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas d'irrégularités procédurales dans la création d'une division de surveillance et de soutien (OSD) ou du processus de restructuration / réalignement ultérieur. Les deux ont été entrepris de manière entièrement transparente, avec une consultation complète de tous les membres du personnel, y compris le demandeur. Sufficacité des raisons: Le Tribunal a conclu que la requérante a re?u des raisons de la décision à plus d'une occasion, y compris celles qui lui ont été transmises par son représentant du personnel à la suite d'une...
UNDT/2016/059, Peglan
Provision de matériel défavorable au demandeur: le tribunal a noté que l'ABCC avait des informations avant elle qui était défavorable à la demande du demandeur lorsqu'elle a pris sa décision recommandée mais n'a pas divulgué au demandeur. Le tribunal a conclu que le demandeur aurait d? avoir la possibilité de voir et de commenter le matériel défavorable. En ne lui offrant pas cette droite fondamentale, l'ABCC a violé les principes de la justice naturelle et d'Audi Alteram Partem. Service a subi des blessures: le Tribunal a conclu qu'il n'était pas dans la compétence du conseiller médical MSD...
UNDT/2016/062, Njoe
Réaffectation latérale: Le tribunal a jugé que la décision de transférer latéralement le demandeur était légale car elle remplissait les conditions d'un transfert tel que prévu à Rees. Le nouveau poste était à la note du membre du personnel; Les responsabilités impliquées correspondaient à son niveau; Les fonctions à remplir étaient proportionnelles à la compétence et aux compétences du demandeur et le demandeur avait une expérience substantielle dans le domaine. Raisons de la décision contestée: le Tribunal a jugé que les plaintes du requérant concernant le manque ou l'adéquation des raisons...
UNDT/2016/034, Sako
Receivabilité: Le Tribunal a constaté que la correspondance ultérieure du demandeur avec l'Office des ressources humaines de l'ONUCI après avoir été informé de la décision ne constituait pas une décision nouvelle ou discrète. Il n'a pas respecté la date limite de 60 jours définie dans la règle 11.2 (c) du personnel pour l'évaluation de la direction. Par conséquent, sa demande n'est pas à recevoir.
UNDT/2016/003, Reid
Revivre: Le tribunal a observé qu'il existe une différence entre une décision administrative contestée et les motifs invoqués pour contester la décision et a noté qu'aucune des deux questions renvoyée pour l'examen du tribunal n'a été incluse dans la liste des décisions administratives que le demandeur a demandé au MEU d'examiner. Le tribunal a conclu que bien que le demandeur ait soulevé la question de la non-conversion de sa nomination temporaire à une nomination à durée déterminée, il a fait pour contester les décisions spécifiées. Il n'a pas identifié cette question comme une décision...
UNDT/2016/006, Keegan
Reconnabilité: Le tribunal a observé que le demandeur avait la possibilité de déposer une plainte officielle de discrimination sexuelle en vertu de ST / SGB / 2008/5 mais a choisi de ne pas le faire. Cependant, cela ne l'empêche pas de alléger, comme elle le fait, que la décision de classification qu'elle conteste était mal motivée en raison de la discrimination fondée sur le sexe. Le tribunal a conclu que pour déterminer si la décision d'abolir son poste était mal motivée, il est compétent pour examiner chacune des allégations du demandeur contre les faits et circonstances pertinents.
UNDT/2016/001, Syrja
Faits importants: le tribunal a noté que la lettre de décision, le procès-verbal des réunions de l'UNCB et la preuve du secrétaire de l'UNCB préparé après l'événement et qu'il n'y avait aucune preuve des biens personnels du demandeur qui l'avaient précédé. Le tribunal a constaté que de telles preuves existaient et étaient disponibles pour l'UNCB. Par conséquent, le tribunal a conclu que l'UNCB ne tenait pas compte de tous les faits importants relatifs à la demande d'indemnisation du demandeur. Critère pour évaluer la rémunération: le tribunal a noté que l'UNCB a décidé que les listes d...